DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文<br> 職場の人種差別を解消する5つのステップ

個数:1
  • Kinoppy

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
職場の人種差別を解消する5つのステップ


ファイル: /

内容説明

多くの人が人種差別の存在を否定するのは、差別が悪意や憎悪に基づく意図的な行動だと考えているからだ。しかし、意識しなくても、意図しなくても差別は起きる。人種差別が職場に広がっていることは、21世紀の多くの研究で示されており、ダイバーシティを推進する企業でさえも、起きる可能性があることが明らかになっている。職場でもほとんどの企業で人種差別が存在し、解決は困難だと思われがちだ。しかし、企業は比較的小さな自律的集団のため、この難解に思える問題の解決を促すには理想的な場所でもある。本書では ①問題認識②根本原因分析③共感④問題に対応するための戦略⑤献身的行動という実用的な5つのステップを示す。


*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2021年2月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

 

同じシリーズの商品一覧

該当件数726件 全てにチェックを入れる/全てにチェックをはずす