DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文 パーパス・ドリブンの組織をつくる８つのステップ

著者名：ロバート・Ｅ・クイン/アンジャン・Ｖ・セイカー

ダイヤモンド社（2019/10発売）

内容説明

人は経済的理由だけで動くのではない。仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。

＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2019年3月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。