DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文<br> ポスト工業化社会の企業論:個人を組織から「分化」せよ

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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
ポスト工業化社会の企業論:個人を組織から「分化」せよ

  • 著者名:太田肇
  • 価格 ¥540(本体¥500)
  • ダイヤモンド社(2018/05発売)
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内容説明

日本企業に近年、イノベーションが生まれにくくなっているのは、みずから発案して実行する「出る杭」人材が少なくなっているからだ。それは日本企業の共同体型組織という特性に起因する。工業化社会ではこの特性は優位に働いたが、創造性が必要な今日では成長の足かせになっている。根本的な解決策は、組織から個人を分化させ、モチベーションを存分に発揮できるようにすることだ。そのための具体策として、キャリア形成の複線化、外部人材の積極採用、副業の奨励、独立支援などを筆者は挙げる。構成員が流動化するようになると、緊張感を持って働くようになり、人も組織も活性化するのだ。

*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2017年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

 

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