DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文<br> 社員が結果を出せる「仕組み」とは何か(インタビュー)

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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
社員が結果を出せる「仕組み」とは何か(インタビュー)

  • 著者名:松本晃
  • 価格 ¥540(本体¥500)
  • ダイヤモンド社(2015/06発売)
  • ポイント 5pt (実際に付与されるポイントはお支払い画面でご確認下さい)

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内容説明

成長が鈍化する製菓業界において、
急成長を遂げているのがカルビーだ。
その立役者が、松本晃代表取締役会長兼CEOである。
2009年の就任以来、5期連続の増収増益を達成し、
それまでは1~2%台を前後していた営業利益率が、
今期は2桁を超える勢いである。
「コミットメント&アカウンタビリィティ」(約束と結果責任)
を掲げて徹底した結果主義を敷く一方で、
挑戦的な失敗に対する寛容さも備えている。
単純なマニュアル化ではない、
結果と自由を両立する仕組みづくりとは。

*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2014年11月号)』に
掲載された記事を電子書籍化したものです。

 

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