なぜ女性は仕事を辞めるのか - 5155人の軌跡から読み解く

著者名：岩田正美/大沢真知子

青弓社（2023/01発売）

• ISBN：9784787233905

内容説明

「結婚・出産を契機に仕事を辞め、子育て後に復職する」ことを示すと考えられてきたＭ字カーブ。しかし女性が仕事を辞めるのは「仕事のやりがい」「労働環境」が原因だった――働く／働きたい／働き続けたい女性の就業実態を5,000人以上のデータから照らす。

目次

はじめに　大沢真知子

第１章　Ｍ字就労はなぜ形成されるのか　大沢真知子／盧 回男
　１　Ｍ字就労の実態
　２　「統計的差別仮説」対「逆選択仮説」
　３　高学歴女性の離職理由
　４　高学歴女性の働き方と結婚や出産との関係
　５　女性人材の浪費の実態
　６　Ｍ字就労を再考する
　７　どうしたらいいのか

第２章　初職継続の隘路　三具淳子
　１　Ｍ字カーブという日本女性の働き方
　２　なぜＭ字カーブが問題なのか
　３　Ｍ字カーブ解消によって期待される効果
　４　Ｍ字カーブ解消に向けた施策と問題点
　５　使用するデータ
　６　正規雇用の初職継続者

第３章　就労意欲と断続するキャリア――初職離職と転職・再就職行動に着目して　杉浦浩美
　１　「出産退職」をめぐる幻想
　２　やる気がないから辞めるのか
　３　正規雇用初職を手放すということ
　４　転職・再就職経験への評価
　５　キャリアは軌道修正されている
　６　学卒時の就労意欲と断続するキャリア

第４章　非正規女性たちのキャリアのゆくえ　鈴木陽子
　１　初職を非正規で就職する人の増加
　２　非正規の多くを占める女性――非正規女性を取り巻く課題
　３　企業での非正規の活用理由
　４　本調査での就業形態コース分類
　５　初職が非正規の各就業形態コースの属性や仕事内容などの特徴
　６　初職が非正規だった人の初職の仕事と離職の状況
　７　転職の経験

第５章　専業主婦の再就業　榊原圭子
　１　誰が再就業を希望しているのか――既婚・子どもをもつ専業主婦のプロフィール
　２　専業主婦たちはなぜ再就業を希望しているのか
　３　再就業に対する不安
　４　不安を払拭し、主婦の再就業を促進するために

第６章　小さい子どもをもつ女性とキャリア　御手洗由佳
　１　末子が小さい女性の就業
　２　どういった制度・サービスが利用されているか
　３　身近な人からの支援はあるのか

第７章　資格は本当に役立つのか　斎藤真由子
　１　資格が広まった背景
　２　企業にとっての資格
　３　どういう資格を取得しているのか
　４　どういう人が資格を生かしているのか

おわりに　岩田正美

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[おさむ]

日本女子大キャリア研究所のレポート集。日本女性特有のM字カーブについて、５０００人規模の調査をベースにその原因や処方箋など多角的に分析している。統計的差別仮説なるもので低く抑えられてきた賃金（労働経済学者も支持！）。マスコミがミスリードしてきた専業主婦願望。高学歴でも２割が非正規で初職。結婚して２人以上の子供を持って正規雇用の初職にいるのはわずか1%。資格取得を女性が重視するのは就職環境の厳しさゆえ‥。調査そのものは2011年だが、人口減少社会の今こそ参考にすべき指摘は多い。

2020/03/11

[香菜子（かなこ・Kanako）]

なぜ女性は仕事を辞めるのか: 5155人の軌跡から読み解く。岩田正美先生と大沢真知子先生の著書。女性が仕事を辞める理由はもちろん人それぞれであるとは思うけれど、女性が簡単に仕事を辞めてしまうような組織はそれだけ女性にとって魅力がなくて、働く価値がないと思われているという危機感を持たなくてはならないと思います。

2019/01/13

[ゆう。]

韓国と同様に女性のM字型雇用が特徴なのが日本。なぜ女性は30歳代～40歳代にかけて仕事を続けていくことを選択せずに辞めていくのかをアンケート調査をもとに分析した内容です。一般的に子育てを要因として女性が労働市場から撤退することが言われていますが、本著を読むと女性が働く中で男性より以上に働き甲斐が労働へと反映されない実態があるのではないかと思いました。そうした様々な働く条件が整っていないことが複雑に絡み合って女性は労働市場から撤退していくのだと思います。子育ても労働も人間らしくが大切だと思いました。

2017/11/11

[katoyann]

短大・高専以上の学歴を有する5000人超の女性へのアンケート調査をもとに女性の就業継続の阻害要因を考察した社会学の研究書。一般に女性の就労中断は第一子出産を契機としている場合が多く、そのため女性の就業継続に関しては男性の育休取得や家事への参加が条件となるとされてきた。ただ、本書では、企業が女性に企業内外の訓練（OJT OFF JT）を男性と比べて推奨していない等、職場の女性労働者に対する期待値の低さが女性の離職に繋がっているとする見解も示されている。因みに女性の正社員の年収は200万円台の割合が最も高い。

2023/09/24

[ジュリアンヌ]

女性が仕事を辞めてしまうことや、復職が難しい原因は、「本人の職業的発達の未成熟」これは、女性のそこそこでいいや という意識の前に、企業側が無限定な働き方を正社員に求めること、女性をどうせやめるだろうと責任のある仕事を任せないことや、女性に企業内訓練を提供しないことに原因がある。そうして女性の意欲が損なわれているのではないか。施策を女性の職業生活を成熟させていく方向に向かわせること、リカレント教育なども視野に入れることが必要。女性の人生後半を「白紙」にしないために。様々な視点からのデータ分析の参考になった。

2016/11/09