内容説明
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│クリエイティブ資本主義
〈産業革命に匹敵する大変化が始まっている〉 「クリエイティブ・クラス」とは何か ●ジョージ・メイソン大学 教授 リチャード・フロリダ
〈創造性は「公共財」である〉 クリエイティブ人材が競争優位を左右する ●ジョージ・メイソン大学 教授 リチャード・フロリダ
〈長期的な関係は「思いがけない発見」を増やす〉 SASクリエイティブ資本を生かす経営 ●ジョージ・メイソン大学 教授 リチャード・フロリダ／SASインスティテュート CEO ジェームズ・グッドナイト
〈寛容、解放、そして覚醒〉 社員力の論点
1｜あいまいさを受容する力 ●東京大学 社会科学研究所 教授 玄田有史
2｜長寿化と人口減のインパクト ●慶應義塾大学 商学部 教授 樋口美雄
3｜優秀な若者が外資に流れていく理由 ●人事コンサルタント 城繁幸
4｜中高年世代の成長と「知のネットワーク」 ●神戸大学大学院 経営学研究科 教授 金井壽宏
5｜女性、そしてワーキング・マザーの能力を殺すなかれ ●経済評論家、ムギ畑主宰者 勝間和代
6｜LLP革命ピラミッドの外の力を活用する ●ボストンコンサルティンググループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター 太田直樹
7｜製造現場のクリエイティブ・クラス ●ケン・オクヤマ・デザイン CEO 奥山清行
8｜ダイバーシティは経営戦略である ●日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員 内永ゆか子
〈働き詰めのビジネス・エリートを蝕む〉 「過剰労働」の危険な魅力 ●センター・フォー・ワークライフ・ポリシー 所長 シルビア・アン・ヒューレット アーンスト・アンド・ヤング シニア・パートナー キャロリン・バック・ルース
〈デジタル・ネットワークが巨大企業を分裂させる〉 eランス経済の台頭 ●マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 教授 トーマス・W・マローン／マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント MITセンター・フォー・コーディネーション・サイエンス リサーチ・アソシエート ロバート・J・ローバチャー
〈増力化する「個人」を組織的に活用できるか〉 ウェブ二・〇時代のワーク・スタイル ●野村総合研究所 技術調査部 主任研究員 亀津敦
│OPINION│
│HBR Article│
〈文化的相違が引き起こす衝突に、どう介入すべきか〉 多国籍チームのマネジメント ●ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授 ジーン・ブレット／カリフォルニア大学アーバイン校 ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス 助教授 クリスティン・ベーファー／バルーク大学 ジクリン・スクール・オブ・ビジネス 助教授 メアリー・C・カーン
〈明日のマネジメントの糧となる〉 二〇〇七年のパワー・コンセプト（上）
●ハーバード・ビジネス・レビュー編集部
1｜流行が起こる本当のメカニズム ●コロンビア大学 教授 ダンカン・J・ワッツ
2｜いまや日本は「起業家国家」でもある ●グロービス経営大学院 学長 堀義人
3｜ハリー・ポッター型マーケティング ●HECスクール・オブ・マネジメント 助教授 フレデリック・ダルサス／HECスクール・オブ・マネジメント 博士課程 コラリー・ダメイ／ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 博士課程 デイビッド・デュボア
4｜数学でイノベーションを生み出す ●マサチューセッツ工科大学 メディアラボ eマーケット・イニシアティブ 共同ディレクター マイケル・シュラーゲ
5｜「希望」のリーダー学 ●「希望」のリーダー学 経営コンサルタント ハリー・ハットソン／文化人類学者 バーバラ・ペリー
6｜デンマークのイノベーション政策 ●マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 教授 エリック・フォン・ヒッペル
│HBR Case Study│
〈高級酒市場における戦略の選択〉 新商品開発か既存商品のマーケティングか ●［ケース・ライター］アクセンチュア・インスティテュート・フォー・ハイ・パフォーマンス・ビジネス エグゼクティブ・リサーチ・フェロー ポール・F・ヌーンズ／アクセンチュア グローバル・マネージング・ディレクター ウドラフ・W・ドリッグズ
MY OPINION ●［コメンテーター］ハートマン 社長 デイビッド・ハーマン／マーケットプレース 創立者兼会長 ジェフリー・
