内容説明
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│Feature Articles│逆転の人材開発論
【二〇〇七年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題〉 なぜ女性リーダーが少ないのか ●ノースウェスタン大学 心理学部 教授 アリス・H・イーグリー／ウェルズリー・カレッジ 心理学部 客員准教授 リンダ・L・カーリ
〈女性アナリストへの調査が明かす〉 女性プロフェッショナルのキャリア開発 ●ハーバード・ビジネススクール 准教授 ボリス・グロイスバーグ
〈組織で女性の力を生かす〉 ジェンダーフリーの論点
①「組織の怠惰」が女性活用を阻んでいる ●一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授 石倉洋子
②「大義」と「共感」がリーダーシップの軸 ●衆議院議員 小池百合子
③女性研究者のキャリア・デザイン ●リコーソフトウエア 会長 國井秀子
④インド市場でのビジネスに男女の隔たりはない ●日産自動車 インド事業室長 本広好枝
⑤多様性は、経営価値向上の源 ●イー・ウーマン 代表取締役社長 佐々木かをり
⑥女性が組織のリーダーとなるための条件 ●ベネッセコーポレーション 取締役副会長 内永ゆか子
⑦企業の女性活用に求められる本質的な視点 ●Office WaDa 代表 和田浩子
⑧女性の昇進と収益の相関関係 ●ペパーダイン大学 教授 ロイ・アドラー
⑨女性はもっと交渉すべき ●カーネギー・メロン大学 政策経営大学院 教授 リンダ・バブコック／ライター サラ・ラシェバー／メリーランド大学 教授 ミシェル・ジェルファンド／ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授 デボラ・スモール
⑩カナダ初代女性首相のジェンダーレス・リーダー論 ●元 カナダ首相 キム・キャンベル
⑪女性起業家と経済成長の因果関係 ●グローバル・アントレプレナーシップ・モニター
⑫女性CEOはなぜ少ないのか ●元 カタリスト 理事長 シーラ・ウェリントン／元 カタリスト 副理事長 マーシア・ブルーミット・クロップフ／ブーズ・アレン・ハミルトン シニア・マネジャー ポーレット・R・ジャーコビッチ
〈第二の成長はミドルから始まる〉 「中年期の危機」の嘘 ●テルアビブ大学 准教授 カーロ・ストレンジャー／クラブ五〇 創設者 アリー・ルッテンバーグ
【一九六九年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈心身の転換期をいかに乗り切るか〉 中年期マネジャーの心得 ●ハーバード・メディカルスクール 名誉教授 ハリー・レビンソン
【二〇〇四年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈有能な熟年労働者を復活させる〉 「退職」という概念はもう古い ●エイジ・ウェーブ 社長兼CEO ケン・ディヒトバルト／コンコース・インスティテュート 所長 タマラ・エリクソン／コンコース・インスティテュート エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター ボブ・モリソン
〈SCMを応用した「新」人材育成論〉 人材マネジメント 失われた五〇年 ●ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 ピーター・キャペリ
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