内容説明
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
｜特集｜
マネジャーという仕事
●[インタビュー] 現場の声に耳を傾け、小さな気づきを拾い上げる
マネジャーの仕事は「普通の創造性」を育むことである
マギル大学 教授 ヘンリー・ミンツバーグ
●[インタビュー] 管理に終始せず、リーダーシップを磨き続ける
マネジャーはビジネスの目的と結果をつなぐ存在である
グーグル合同会社 代表 奥山真司
●従業員の自己肯定感を高めるマタリングの力
「自分は必要とされている」と感じられる職場をどうつくるか
コロラド州立大学 シニア名誉フェロー ザック・マーキュリオ
●対話の場を設けるだけでは、部下の信頼は得られない
あなたが聞き上手になれない5つの理由
サイモン・フレーザー大学 ビーディスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジェフリー・イップ
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 准教授 コリン M.フィッシャー
｜HBR翻訳論文｜
【ハイブリッドワーク】
●出社を強制する以外にできること
ハイブリッドワークの限界を見極めよ
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ
シニアHRストラテジスト ラニヤ・ネーメ
【製品開発】
●自動車や航空機では当たり前の設計思想
デジタル製品の革新性と安全性をいかに両立させるか
ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 天野友道
近畿大学 客員教授 田中知美
【成長戦略】
●世界の成功例と失敗例に学ぶ
プラットフォーム企業の成長戦略
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 准教授 デイビッド J.ブライス
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 教授 ジェフリー H.ダイアー
ボストン大学 教授 マーシャル W.ヴァン・アルスタイン
｜連載｜
●世界標準の経営理論
[第7回] 自己決定理論
自分を成長させられる人は「やらされ仕事」にも意味を見出す
早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄
｜Idea Watch｜
●「船を捨てた船長」には要注意
●ほどほどのルール違反が容認される理由
●自分の知識を過大評価しがちな時
●トップパフォーマーほどAI導入に消極的
●ニックネームはブランドの影響力を下げる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
｜EI[Emotional Intelligence]｜
●シンプルなチェックリストで悪い習慣を断つ
CEOコーチ サビーナ・ナワズ
｜視点のデザイン 思考の殻を破る｜
[第3回]あらゆる翻訳は誤訳である
翻訳家 柴田元幸
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
｜特集｜
マネジャーという仕事
●[インタビュー] 現場の声に耳を傾け、小さな気づきを拾い上げる
マネジャーの仕事は「普通の創造性」を育むことである
マギル大学 教授 ヘンリー・ミンツバーグ
●[インタビュー] 管理に終始せず、リーダーシップを磨き続ける
マネジャーはビジネスの目的と結果をつなぐ存在である
グーグル合同会社 代表 奥山真司
●従業員の自己肯定感を高めるマタリングの力
「自分は必要とされている」と感じられる職場をどうつくるか
コロラド州立大学 シニア名誉フェロー ザック・マーキュリオ
●対話の場を設けるだけでは、部下の信頼は得られない
あなたが聞き上手になれない5つの理由
サイモン・フレーザー大学 ビーディスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジェフリー・イップ
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 准教授 コリン M.フィッシャー
｜HBR翻訳論文｜
【ハイブリッドワーク】
●出社を強制する以外にできること
ハイブリッドワークの限界を見極めよ
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ
シニアHRストラテジスト ラニヤ・ネーメ
【製品開発】
●自動車や航空機では当たり前の設計思想
デジタル製品の革新性と安全性をいかに両立させるか
ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 天野友道
近畿大学 客員教授 田中知美
【成長戦略】
●世界の成功例と失敗例に学ぶ
プラットフォーム企業の成長戦略
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 准教授 デイビッド J.ブライス
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 教授 ジェフリー H.ダイアー
ボストン大学 教授 マーシャル W.ヴァン・アルスタイン
｜連載｜
●世界標準の経営理論
[第7回] 自己決定理論
自分を成長させられる人は「やらされ仕事」にも意味を見出す
早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄
｜Idea Watch｜
●「船を捨てた船長」には要注意
●ほどほどのルール違反が容認される理由
●自分の知識を過大評価しがちな時
●トップパフォーマーほどAI導入に消極的
●ニックネームはブランドの影響力を下げる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
｜EI[Emotional Intelligence]｜
●シンプルなチェックリストで悪い習慣を断つ
CEOコーチ サビーナ・ナワズ
｜視点のデザイン 思考の殻を破る｜
[第3回]あらゆる翻訳は誤訳である
翻訳家 柴田元幸
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
｜特集｜
マネジャーという仕事
●[インタビュー] 現場の声に耳を傾け、小さな気づきを拾い上げる
マネジャーの仕事は「普通の創造性」を育むことである
マギル大学 教授 ヘンリー・ミンツバーグ
●[インタビュー] 管理に終始せず、リーダーシップを磨き続ける
マネジャーはビジネスの目的と結果をつなぐ存在である
グーグル合同会社 代表 奥山真司
●従業員の自己肯定感を高めるマタリングの力
「自分は必要とされている」と感じられる職場をどうつくるか
コロラド州立大学 シニア名誉フェロー ザック・マーキュリオ
●対話の場を設けるだけでは、部下の信頼は得られない
あなたが聞き上手になれない5つの理由
サイモン・フレーザー大学 ビーディスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジェフリー・イップ
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 准教授 コリン M.フィッシャー
｜HBR翻訳論文｜
【ハイブリッドワーク】
●出社を強制する以外にできること
ハイブリッドワークの限界を見極めよ
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ
シニアHRストラテジスト ラニヤ・ネーメ
【製品開発】
●自動車や航空機では当たり前の設計思想
デジタル製品の革新性と安全性をいかに両立させるか
ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 天野友道
近畿大学 客員教授 田中知美
【成長戦略】
●世界の成功例と失敗例に学ぶ
プラットフォーム企業の成長戦略
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 准教授 デイビッド J.ブライス
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 教授 ジェフリー H.ダイアー
ボストン大学 教授 マーシャル W.ヴァン・アルスタイン
｜連載｜
●世界標準の経営理論
[第7回] 自己決定理論
自分を成長させられる人は「やらされ仕事」にも意味を見出す
早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄
｜Idea Watch｜
●「船を捨てた船長」には要注意
●ほどほどのルール違反が容認される理由
●自分の知識を過大評価しがちな時
●トップパフォーマーほどAI導入に消極的
●ニックネームはブランドの影響力を下げる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
｜EI[Emotional Intelligence]｜
●シンプルなチェックリストで悪い習慣を断つ
CEOコーチ サビーナ・ナワズ
｜視点のデザイン 思考の殻を破る｜
[第3回]あらゆる翻訳は誤訳である
翻訳家 柴田元幸
-
- 電子書籍
- 魔王討伐したあと、目立ちたくないのでギ…
-
- 電子書籍
- 乙女ゲー世界はモブに厳しい世界です【分…
-
- 電子書籍
- 火の国の女の日記（下） 講談社文庫
-
- 電子書籍
- 梟たちの唄 1巻 アウトロー・ロマン・…
-
- 電子書籍
- サイバー空間を支配する者 21世紀の国…
