ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー 2025年4月号特集「持続可能なハードワーク」

著者名：ダイヤモンド社

ダイヤモンド社（2025/03発売）

内容説明

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｜特集｜

持続可能な

ハードワーク

●[インタビュー] アクセンチュアの組織文化を刷新したフレームワーク

ワークスタイルの改革と

事業の成長を両立させるために、経営者は何をすべきか

アクセンチュア ジャパン 代表取締役社長/CEO　江川昌史

●[インタビュー] 自己犠牲の精神で仕事を抱え込んでいないか

マネジャーが健全なハードワークを

続けるための心得

チームボックス 代表取締役CEO　中竹竜二

●なぜ心身の健康を損なうまで気づかないのか

ワーカホリックから脱却し

自分の時間を取り戻す6つの方法

ジョージア大学 准教授　マリッサ・クラーク

●制度を整えるだけでは不十分

働きすぎを助長する組織文化を

いかに断ち切るか

ジャーナリスト　ブリジッド・シュルテ

｜連載｜

【New】

●世界標準の経営理論

[第1回]未来を見通すために「思考の軸」を持て

世界標準の経営理論が

いまほど必要な時代はない

早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄

｜HBR翻訳論文｜

【サクセッションプラン】

●経営陣からの独立性が高いからこそ機能する

米国ではなぜ次期CEOを

取締役会から選ぶ企業が増えているのか

ghSMART パートナー　レシュミ・ポール

ghSMART 承継プラクティス 共同リーダー　ハイディ・スミス

ghSMART シニアマネジャー　サマンサ・ヘラウアー

ghSMART パートナー　ショーマ・ヘイデン

【サステナビリティ】

●地政学的な緊張状態を超えて　

気候変動問題の解決には

中国との協力が不可欠である

中欧国際工商学院 教授　シャミーン・プラシャンタム

マッキンゼー・アンド・カンパニー 名誉シニアパートナー　ローラ・ウーツェル

｜HBR Classics｜

【政治経済】

●変わりゆく社会の要求を受け止める唯一のシステム　

民主主義は必然である

社会学者　フィリップ・スレーター

南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 教授　ウォレン G.ベニス

｜Idea Watch｜

●小規模なインフルエンサーこそ役に立つ

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

●会社の秘密を守る人は仕事により大きな意義を見出している

コロンビア・ビジネススクール 教授　マイケル・スレピアン

｜EI[Emotional Intelligence]　｜

●リーダーが本当に語るべきこと

パラヴィス・パートナーズ 共同創業者　エイミー・ジェン・ス

｜Lifes Work｜

旅行作家

リック・スティーブス