DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー<br> DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年8月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年8月号

  • 著者名:ダイヤモンド社
  • 価格 ¥2,099(本体¥1,909)
  • ダイヤモンド社(2021/07発売)
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内容説明

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
<p>|特集1|
ハイブリッドワーク


●組織の生産性と従業員満足度を高める方法
ハイブリッドワークで
理想の職場を実現する

ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン

●在宅かオフィスかをみずから選べることの効果
ハイブリッドな働き方で
創造性をいかに高めるか

東京大学大学院 准教授 稲水伸行

●効率優先の場からつながりを重視する場へ
これからのオフィスの価値をデザインする
ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール
IMD 教授 ジョン・ウィークス
IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン

●部下や同僚が安心して働ける環境をつくる
マネジャーの役割は
ハイブリッドな職場でどう変わるか


●オフィス勤務とリモートワークの
公平性を担保する

INSEAD 准教授<em> </em>マーク・モーテンセン
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース

●ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法
ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップ
ガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボン
ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク

●ハイブリッドな職場で
心理的安全性を高める5つのステップ

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン


|特集2|
中国とどう向き合うか


●自由民主主義は必要条件ではない
中国はなぜ欧米に倣わず
経済成長できたのか

オックスフォード大学 教授 ラナ・ミッター
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師
エルズベス・ジョンソン

●4つのカテゴリーで考える
米中デカップリングは事業戦略に
いかなる影響を与えるのか

INSEAD 教授 J. スチュワート・ブラック
アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン

●テクノロジーに対する受容力と順応力
中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか
ヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド

●一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク
中国の権威主義がもたらした繁栄と限界
日本総合研究所 上席理事 呉 軍華


|HBR翻訳論文|

【リーダーシップ】

●自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか
耳を貸さないリーダーに
聞く耳を持たせる方法

ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント

【リーダーシップ】

●取引先の労働環境は適正か
ブランドを傷付けない
サプライヤーの見極め方

カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショート
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル

|Spotlight|

●女性リーダーは危機下では男性より有能

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


|Idea Watch|

●期待されない人のパフォーマンスが高い理由

●「あなたらしく」はよいアドバイス

●見慣れた安心できる商品が売れている

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


|EI[Emotional Intelligence]|

●カリスマ性が強すぎると
評価が下がり、成果も上がらない

ゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補 ジャスミン・ベルガウヴェ
アントワープ大学 助教授 バート・ウィル
ブリュッセル自由大学 准教授 ユーリ・ホフマンズ
カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長 ロバート B. カイザー
ゲント大学 主任教授 フィリップ・デ・フリート


|Synthesis|

●不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う

『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット</p>

 

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