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内容説明
【ページ数が多いビッグボリューム版！】解離性同一性障害の診断を受けた重森一葉。別人格「黒幕さん」が明かす苦しみの記憶とは…。「解離性障害」編、感動の完結――!! 50歳を迎えたばかりの建築会社課長・昭川義文は、長年激務と厳しい指導に耐え続けてきたサラリーマン。時代が変わりそれらが当たり前でなくなった今、生意気な若手の言動についつい苛立ち怒鳴ってしまう。一方、部下の平野は、毎日感情的な上司とのコミュニケーションを避け、2人の溝は深まるばかり。ついに昭川はパワハラ疑惑で人事に呼び出され!? 人生を壊してしまう可能性を持つ唯一の感情――「怒り」。その向き合い方を、精神科医・弱井が指南する。社会人必見「アンガーマネジメント」編、完全収録!!
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
ネギっ子gen
45
【誰かを裁こうとするとき、人は、自分も許されていることを忘れている】「解離性障害」編完結。続いて「アンガーマネジメント」編。建築会社課長・昭川（50歳）は、長年激務と上司の厳しい指導に耐え続けたサラリーマン。時代が変わる中、生意気な若手の言動につい苛立ち怒鳴ってしまうが……。弱井は言う。＜アンガーマネジメントの目的は、怒らなくなることではなく、不完全な自分を認め、自分とは異なる誰かを受け入れること／怒る必要がある時は上手に怒り、不要な怒りのパターンからは自力で抜け出す＞。それが自信の積み重ねになる、と。⇒2024/05/30
なっぱaaua
45
やっぱりタメになる。前半は解離性同一性障害の話。ここ迄交替人格が出てくる事に驚いた。それを理解してくれるパートナーの存在は素敵。交替人格にそれぞれ個性があって、得意なところを任せるケースもあるのか。後半はアンガーマネジメント。自分の若い頃はそこら中で怒声が飛んでいたもんだ。昭和の価値観がベースにあったことは間違いない。べき、はず、常識。時代と共に考えは変わる。自分も若い頃は怒りがちだったがいろいろな趣味・活動を通じて多くの方に関わることで怒らなくなってきたかな。多様性、いまのおじさんこそこのテーマが大事。2023/11/23
ふぅわん
35
解離性障害。アンガーマネジメントのエピソード。 【人は誰かに自分の存在を認められたい。】ありのままの自分でいいのに、誰かに認めて理解してほしいから、自分に無理をして頑張り続ける人、または人に認めてもらえるわけがないと否定的にしか捉えられず頑張るのを諦めてしまう。誰かに認めてほしいと思えば思うほど自分が一番置き去りになってしまっているのを気がつけなくなるのかな。一番は、自分を認めてあげる事なのにな。それが一番難しいことなのかなあ。仕事でも家庭でも、 互いに認め合える関係の者同士になれたら最高なのにな。2025/06/07
空のかなた
21
今回は解離性同一障害とアンガーマネージメント。どちらもケーススタディに基づいているのか、漫画を超えた密度。多重人格を「統一」しながら治療するのではなく、個々の人格を交流（意思疎通）させながら、お互いの存在を知ってもらうという治療法を紹介している。また後半は、昭和サラリーマンのパワハラに近い恫喝。怒りは連鎖するだけではなく、その場を収めるため安易に謝罪することも、怒っている相手を肯定してしまい、自分は正しかったと歪みを生じさせるので×。コアビリーフを軸にしたアンガーマネージメントは大変参考になった。2024/01/25
水渕成分＠小説家になろうカクヨム
16
課長がパワハラの指導を受け、精神科に行くだけ、この組織はしっかりしてます。多くは怒鳴られた方が泣き寝入りするだけで終わったりします。2023/11/23
