エンゼルバンク ドラゴン桜外伝（７）

著者名：三田紀房【著】

講談社（2015/03発売）

• ISBN：9784063728194

内容説明

転職とは人生のチューニング！　これは社会人のための“ドラゴン桜”だ!!　これが“新卒採用の真意”!!　そもそも新卒採用とは新卒の学生のために行っているのではない、今いる社員を成長させるために行われているのだ!!　会社を知れば世の中が見えてくる。視点を変えて物事を見ろ、人は変われる、成長する!!

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[momogaga]

レンタル。通勤電車のお供に。この年になっても変わりたい。今巻もさまざまのヒントを与えてくれて感謝。

2019/02/08

[珈琲は深煎りで]

すごいな、全然古くない。日本支配計画の柱の一つに農業あり。助成金やらなにやらで保護されまくってる業界っていうのは、ぬるま湯につかっている状態で、その安定さに甘んじてしまって挑戦する危害が全く出てこない。個人が努力しているとかは全く別のことで、これはシステムの問題。いやはやいいとこついてるよ、エンゼルバンク。そして、人事部の話へ。そこらのビジネス書読むくらいなら、このマンガを読みなさい人事関係の方々。オススメします。

2014/06/06

[Thinking_sketch_book]

★★★★☆　新入社員の一括採用は今いる社員を成長させるため。日本企業の社員は配置転換できるから不況に強い。新入社員面接なんてお見合いみたいなもの。１０年後に会社を変えちゃう社員は１〜２年はパッとしない。人は化ける。だから問題はどう社員を化けさせるか。

2014/02/16

[読み人知らず]

人事部長と採用担当は別ってそんなことあるの？？？目からうろこです。

2016/03/24

[Carlyuke]

アメリカの社会と日本社会の労働環境の違い。学生を面接する時, コミュニケーション力, 論理力, 主体性。人事部長との面会。人は化ける。どのように化けさせるかが人事の仕事。そろそろ今日は切り上げようと思いつつ7巻も読んでしまった。

2017/11/24