内容説明
日々刻々と変化している中国の労働市場で今、何が起きているのだろうか。本書は、歴史分析、現状分析、データ分析に、日本との比較も加え、男女別の個人データを用いて、市場・企業・家庭レベルから包括的に中国都市部のジェンダー構造を明らかにする。そこには中国特有の傾向を維持しつつ、先進国化する中国都市部が見えてきた。
目次
はしがき
第I部 分析枠組み・歴史・現状
第1章 中国の市場経済化とジェンダーの分析枠組み
1 本書の問題意識
2 女性就業の経済学アプローチ
3 女性就業をとりまく経済・社会システムアプローチ
4 計画経済から市場経済への体制移行と女性就業
5 本書の分析枠組み
第2章 中国女性の就業をとりまく経済・社会システムの歴史分析
1 歴史的視点の必要性
2 中国女性の就業の歴史に関する先行研究
3 歴史分析の方法
4 中国女性の就業をとりまく経済・社会システムの歴史
5 中国女性の就業に関する市場・企業・家庭レベル別の課題
6 中国女性の継続就業行動の行方
第3章 データでみる中国都市部の現状分析
1 中国女性の就業をデータ分析する必要性
2 中国経済と労働市場の変化
3 中国全体・北京市・広東省における経済・社会システム
4 中国女性のライフサイクルと働き方
5 F-GENS中国（北京）パネル調査と用語の定義
6 データでみる北京中央8区の男女別就業の実状
7 先進諸国同様の男女差と実証分析の課題
第II部 実証分析
第4章 男女のワーク・ライフ・バランス格差
1 なぜ家庭から中国労働市場を捉えるのか
2 多様な就業形態の沿革と概要
3 データ：F-GENS中国（北京）パネルデータ
4 現状分析：第3タイプの「専業主婦」と推定失業者などの特徴
5 有配偶女性の就業選択に関する実証分析
6 第3タイプの「専業主婦」の出現と新性別役割分業
第5章 男女の昇進格差
1 男女ホワイトカラーの昇進格差を分析するねらい
2 男女の昇進格差に関する先行研究と昇進制度
3 珠江デルタ地域
4 データ：「珠江デルタ地域のホワイトカラー調査」の概要
5 現状分析：ホワイトカラーの職位別にみる男女差の検討
6 昇進にかかわる要因の実証分析
7 男女ホワイトカラーの昇進格差の要因となるもの
第6章 男女の賃金格差
1 男女の賃金格差を要因分解するねらい
2 中国の男女間賃金格差に関する先行研究
3 データ：F-GENS中国（北京）パネルデータ
4 現状分析：データでみる男女の賃金差
5 男女間賃金格差の要因分解モデルと変数の概要
6 中国における男女間賃金格差と要因分解の推計結果
7 国有セクターと非国有セクターの男女間賃金格差の違い
第7章 男女の職業格差
1 なぜ男女の職業の偏りを分析するのか
2 「職業分離仮説」と職業分類
3 データ：F-GENS中国（北京）パネル調査の小分類職種データ
4 中分類職種と大分類職種でみる男女間職業分離
5 小分類職種データを用いた男女間「職業分離仮説」の実証分析
6 中国における多様な男女間職業分離
第8章 男女の新技術対応格差
1 中国に男女間デジタル・ディバイドはあるのか
2 中国と北京におけるICT化の実情
3 ICT人的投資と賃金評価に関する先行研究
4 データとICT人的投資変数
5 「広義の男女間デジタル・ディバイド」の検討とテレワーク
6 「狭義の男女間デジタル・ディバイド」の推計モデルと実証分析
7 新技術への対応格差からみえてくる中国労働市場
終章 今後の中国労働市場とジェンダー
1 各章の結論と市場経済モデルの妥当性
ほか
