３０代後半～４０代のための転職「書類」受かる書き方

中谷 充宏【著】

秀和システム（2022/10発売）

• サイズ A5判／ページ数 232p／高さ 21cm
• 商品コード 9784798068138
• NDC分類 366.29
• Cコード C0030

出版社内容情報

ミドルの転職が急増し、中堅・ベテランにもチャンスが広がってきました。しかし、書類作成をおろそかにしたために失敗する人が後を絶ちません。同じ実績なのに「秒殺される人」と「面接に呼ばれる人」…どこで分かれるのか、どうすれば不興を買わずに実績をしっかりアピールできるのか…最新事情と人事の本音を深く知る著者が、確実に突破できる書類作成のツボを紹介します（2012年弊社刊『厳しい書類選考を確実に突破するための本 30代40代の転職』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加えたうえ改題）。

内容説明

ＯＫ・ＮＧ実例を多数掲載。人事の目線を知った上で「売り」をアピールできる決定版！転職業界の最新事情と「人事の裏側」を知り尽くした日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が全力でナビゲート！

目次

１　ミドル転職の「新時代」が始まった！―誰にでもある「ネガティブ要素」…こうすれば打ち返せる！
２　ミドル転職は「情報」が９割―最新事情とコツを押さえれば勝てる！
３　「通る履歴書」になるツボ１３―フォーム選び、退職理由、自己ＰＲ、志望動機ｅｔｃ．
４　この「職務経歴書」なら面接に呼ばれる！―経歴別の書き分け方から、職種別の対応策まで
５　頭のいい「ＷＥＢレジュメ」の書き方―膨大な文字数に心折れないためのコツ
６　自己ＰＲ書、志望動機書、その他の書類―「なぜ書かせるのか」がわかれば９割成功！
７　人事にササる！「その他」の書き方―メール、添え状、推薦状のポイント
８　転職でうまくいく人が外さない急所―「成功転職」を決める仕上げ

著者等紹介

中谷充宏［ナカヤミツヒロ］
就活・転職のパーソナルキャリアコーチ。キャリアカウンセラー。社会保険労務士。行政書士。同志社大学法学部卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）、ＮＴＴコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（１社）を経て平成１６年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。無料で行う人材紹介会社や行政機関等と異なり、依頼者が直接報酬を支払う「クライアント課金型方式」によるマンツーマンの転職サポートを行う。そのため依頼者から非常に高いレベルを求められるが、理由を問わず結果に不満な場合に全額を返金する保証制度を起業時から導入、１６年間で返金事例はたった１件という満足度の高い支援を実現している（現在は廃止）。社会保険労務士として、採用コンサルティングの経験も豊富。人事部長として企業人事を一任されるケースも多数。人材を送り出す側と受け入れる側の両面を知り尽くした、日本では数少ない就活＆転職の「パーソナルキャリアコーチ」であり、ＮＨＫや読売新聞、リクルートの転職媒体での転職関連の取材、「マイナビ転職」で激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も数多い（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[kaz]

60代にはちょっと合わない面もあるが、考え方や具体的なフォーム等、非常に勉強になる。図書館の内容紹介は『転職理由で通る例・秒殺の例、「社長賞」は書いていいのか…。転職業界の最新事情と「人事の裏側」を知り尽くした「転職のパーソナルコーチ」が、ミドル転職の応募書類作成ノウハウをＯＫ・ＮＧ実例とともにナビゲートする』。

2025/02/16

[まる]

書類の書き方に迷っていたので読みました。 転職回数や職種別に具体的なアドバイスが記載されています。 NG例も出てくるので参考になりつつ面白かったです。 社長賞はすごさがわからないので賞罰には書かないとか。 この本では従来の履歴書よりかは、著者の会社の履歴書フォーマットが良いと紹介されていました。個人情報を積極的に提供していくスタイル（現在の給与とか）の履歴書で、面接で聞かれることも書けるようになっていて良さそうでした。ただ、本には添付されてなかったので、著者の会社利用者限定かもしれません。

2025/01/24