世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学

今城 志保【著】

東洋経済新報社（2023/09発売）

• サイズ A5判／ページ数 232p／高さ 22cm
• 商品コード 9784492534687
• NDC分類 366.94
• Cコード C3034

出版社内容情報

ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。

内容説明

個人のキャリアから組織のマネジメントまで。人の心や現実を、正しく理解するために知っておきたいこと。１２０以上の論文のエビデンスに基づいた「働き方の科学」。ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性…。キャリアや組織分野で話題のキーワードについて、「心理学の研究成果」と「職場への応用ポイント」がわかる。

目次

第１章　これからの働き方に求められる価値観
第２章　自律的なキャリアの実現に向けて
第３章　変化の時代に対応する
第４章　どのように判断や意思決定はなされるのか
第５章　難しい場面をどう乗り越えるか
第６章　協力して仕事を進める
第７章　人との関係性をうまく保つ
終章　心理学を問題解決にもっと活用するには

著者等紹介

今城志保［イマシロシホ］
リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主幹研究員。１９８８年京都大学教育学部卒業、リクルート入社。採用関連のテスト事業部門の独立とともに、リクルートマネジメントソリューションズに転籍。９６年ニューヨーク大学にて産業組織心理学で修士号、２０１２年東京大学大学院人文社会系研究科社会心理学博士課程後期満期退学。博士（社会心理学）。現在は面接評価などの個人のアセスメントのほか、経験学習、高齢者就労、職場の心理的安全性など、多岐にわたる研究に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Fumi]

幸福を感じる定義と対人コミュニケーションについてがとても役に立った

2023/11/26

[GoJEF]

職場でのマネジメントでは、自分の経験や自分の考え方を押し付けるのは良くないと分かっているけど、じゃあどういう方法が良いのだろうといつも模索しています。ちょっとは整理できましたが、実践するのはいつも難しい。

2024/12/22

[しょう]

制度設計や評価、企業文化改革の観点から、心理学が人事業務に果たす役割は大きいのではないかと思い、手に取った。感覚や経験によって結果としては把握していたことでも、データや論文による後付けがあれば、現場マネジャーにアドバイスしたり、制度を設計したりする際に自信を持って発言することができる。また、目標設定や学習、レジリエンスにおいてフィードバックが重要であるが、響き具合は受け手による。そのため、画一的なルール設定よりも、現場マネジャーがメンバーとしっかり向き合い、それを人事がフォローする構図が最適だと再認識。

2024/08/24

[harmony1116]

働く人への教育へ示唆に富む内容が満載です。参考になります。

2023/12/14