出版社内容情報
【対人支援の世界に革命（パラダイムシフト）をもたらした不朽の名著】
職場、対人関係、親子関係……
あらゆる場面における課題の根本原因を追求し、
成人が発達するとはどういうことか、
それを促すためには何が必要かを明らかにする。
著書累計10万部突破。
『なぜ人と組織は変われないのか』『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』著者であり、
成人発達理論の世界的大家による、現代社会への鋭いメッセージ。
内容説明
成人発達理論の世界的大家による現代社会への鋭いメッセージ。対人支援の世界に革命をもたらした不朽の名著。職場、対人関係、家庭生活…あらゆる場面における課題の根本原因を追求し、成人が発達するとはどういうことか、それを促すためには何が必要かを解き明かす。
目次
１ 「大人になる前」に対する精神的要求（ティーンエイジャーに課される隠されたカリキュラム 「いったいどうしろって言うんだよ」；どんな手を差し伸べるのか 橋は両岸にしっかり固定される必要がある）
２ 私生活に対する精神的要求 親子・夫婦関係の問題はなぜ起こるのか（親子関係 子どもに心を配る；夫婦関係 愛と意識）
３ 職場や社会における精神的要求 仕事と自己啓発（仕事 自律的なプロフェッショナルを雇おうとすることについて；性格・文化・男女の違い 男女間のコミュニケーション／理論間のコミュニケーション；心の問題 サイコセラピーの議論されていない要求；学び 「先生は私たちに、自己主導的になってほしいと思っている」）
４ ポストモダン社会からの精神的要求（対立、リーダーシップ、知識の創造；誤った旅のよき道づれとなることについて）
著者等紹介
キーガン，ロバート［キーガン，ロバート］ ［Ｋｅｇａｎ，Ｒｏｂｅｒｔ］
ハーバード大学教育学大学院 名誉教授。発達心理学と教育学の世界的権威。４０年余の研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であることを明らかにした「成人発達理論」の先駆的研究者。ハーバード大学教育学大学院「変革リーダーシップ・グループ」研究責任者であるリサ・ラスコウ・レイヒーとともに、変革プログラム「免疫マップ」や、組織開発理論「発達指向型組織」を構築し、多くの個人や組織の変容支援を行っている
中土井僚［ナカドイリョウ］
オーセンティックワークス株式会社 代表取締役、リーダーシップ・プロデューサー。「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、２０年以上にわたりＵ理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。日本社会におけるＵ理論の普及と社会的実践に加え、成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ
鈴木規夫［スズキノリオ］
一般社団法人 Ｉｎｔｅｇｒａｌ Ｖｉｓｉｏｎ ＆ Ｐｒａｃｔｉｃｅ代表理事。１９９０年代前半に合衆国の大学在籍中にケン・ウィルバーの著書に出逢い大きな衝撃を受け、その後Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｉｎｔｅｇｒａｌ Ｓｔｕｄｉｅｓで「人間（個人・組織・社会）の成長・発達の可能性を解き明かすための統合理論」としてインテグラル理論に関する研究に取り組んだ。帰国後は、執筆や講演などを通じてインテグラル理論の普及に従事する傍ら、幅広い業界の企業組織において、経営者の支援を中心とした対人支援活動に従事している。また、発達段階測定と発達志向型支援に関する訓練に取り組んでいる
野津智子［ノヅトモコ］
翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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