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内容説明
「職場で強い不安や心配、ストレスを感じる」と訴える人が急増し、メンタル不調による休職や生産性の低下、また、それが原因で引き起こされる労働災害は、企業にとって大きなリスクになっている。いまや、メンタルヘルスの問題を"医者任せ"にしていてはいけない時代になった。マネジメントの視点で、予防から事後対策、リ
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
きいろ
26
研修後に。今月から休職の方が復帰。心の不調が身体の不調へと繋がっていき、日常生活に支障をきたす。その前にできること、気付くことの大切さを感じる。実際どう対応すればいいのか?よくわからないから触れずにいたことが事例によって少し理解できたかも。講習会参加予定なので、もう少し読み込む。2017/05/14
ゆうすけ
1
普段何となく感じていたことがハッキリと書かれていた。仕事のやりがいや社会的意義が喪失することは単に仕事の負荷が上がることよりも精神的にキツイという指摘は自分のことを言われているようだった。しかしそのような問題を解決することは容易ではない。本書はマネージメントという題名なので組織のリーダーに向けられたものと解釈するが、良いリーダーであればここに書かれていることは既に実践できていると思う。問題なのはそうでないリーダーがたくさんいて、彼らがここに書かれていることを理解し実践できないということ。2020/05/12
Noriko S
1
クラスの予習本。メンタル不調には様々な要因が絡み合って発症する。事例を読むたびに心が痛くなってくる。しかし、フレームワークが気になる私って、、、、う~む。2016/07/04
コジターレ
1
読メ登録前に読了。
星の人
1
もはや心の病は特別なものではなく、日常にありふれたものなのだと再認識できました。