内容説明
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「賃金の支給に明確な基準がない会社が初めて導入する賃金制度」等3つの具体例を掲載。問題分析から制度の設計、導入の仕方までを解説した賃金制度見直しの指南書。賃金・人事考課・退職金モデル規程付き。
★３つの具体例にならって、見直し・作成・導入手続きができます！
（１）賃金の支給に明確な基準がない会社がはじめて導入する賃金制度
（２）職能資格制度を導入したがうまく機能していない会社の見直し策
（３）利益を生み出すのに貢献した社員に多く支払う成果型賃金制度
【目次】
第１章 日本的賃金制度の役割と貢献
第２章 新時代の賃金制度へのステップ
第３章 はじめて導入する賃金制度
第４章 職能資格制度が上手く機能していない会社の解決法
第５章 成果型賃金制度へのアプローチ
第６章 新賃金制度をスムーズに導入させる方法
第７章 賃金規程をつくるときの注意とモデル規程例
用語索引
目次
第１章 日本的賃金制度の役割と貢献
第２章 新時代の賃金制度へのステップ
第３章 はじめて導入する賃金制度
第４章 職能資格制度が上手く機能していない会社の解決法
第５章 成果型賃金制度へのアプローチ
第６章 新賃金制度をスムーズに導入させる方法
第７章 賃金規程をつくるときの注意とモデル規程例
感想・レビュー
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ゆとりのなべはる
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パラパラっと再読。「７日で作る人事考課」と違い、ひたすら教科書的内容に終始。導入時の抜け漏れチェックとしては有用。いずれは。2014/07/21
