採用の超プロが教える できる人できない人

著者名：安田佳生

サンマーク出版（2014/06発売）

• ISBN：9784763184184

内容説明

「本当にできる人」を見抜く方法があるのです。著者は人材採用コンサルティング会社の経営者として、これまで１０００人を超える社長と２万人の学生と接するなかで、本当にできる人を見抜き、採る技術を独自に磨き上げてきた、まさに「採用の超プロ」。処女作となる本書では、その秘策を惜しみなく公開しています。
「できる人を見抜く」ということは、「上司ができる部下を見抜く」ということにとどまりません。部下が上司を見抜いてもいいし、同僚を見抜いてもいい。さらには、平社員が社長を見抜いたっていいのです。そんな「本当にできる人」の傾向と対策、あなたも知りたくありませんか？
独自の切り口で、いままで誰も語らなかった最前線の人材論を展開する著者。新進気鋭の若手経営者である彼は、本書の中で、こう述べています。
「成長とは変化することです。小さなアオムシが大きなアオムシになることは、成長とは言えません。（中略）仕事も同じです。いまのあなたが、いくら表 面的な知識や小手先のノウハウをふやしたとしても、それは大きなアオムシになることと同じです。蝶になって空を飛ぶことはできません。大事なのは、あなた自身が変化するかどうかです」
悩める経営者へ、苦しむビジネスマンへ、そして迷える学生へ、本書は本当の意味での「スキルアップ」を伝授し、よきパートナーとなる一冊です。

目次

第１章　「できる人」「できない人」にまつわるカン違い（世界でいちばん人件費の高い会社にしたい！　八割の社長が、間違った社員教育をしている　ほか）
第２章　これが「できる人」の本当の基準（一〇〇〇人の社長と二万人の学生に接して見えてきたもの　勉強頭とは違う、仕事のできる「素頭のよさ」　ほか）
第３章　この秘策で「できる人」をひきつけろ（募集は「志向」で、選考は「資質」で！　会社のイメージとは第一印象の積み重ねである　ほか）
第４章　「できる人」が仕事を変える！会社を変える！（「安定志向」人間が国を衰退させる　いい人材が出ていく会社は沈む　ほか）