ケンタッキー流部下の動かし方

森 泰造【著】

あさ出版（2017/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 231p／高さ 19cm
• 商品コード 9784866670034
• NDC分類 336.47
• Cコード C2034

出版社内容情報

著者は、KFCで5000人以上の社員研修に携わった人材育成のプロ。離職率が高いとされる飲食業で、驚異の退職率3％未満を継続するKFC人材育成法、部下指導法を解説する。リーダーのタイプ別自己診断表付き。KFCはチキンだけじゃなく社員のやる気も上げてます！

内容説明

全世界で愛され続けているＫＦＣを支えていたのは世界中で称賛される「人財育成法」にあった―。５０００人以上の人財育成に携わり、ベテランから若手まで成長させてきたトレーニングコーチだからこそ知っている部下の生産性を上げる方法大公開！

目次

自己診断テスト！あなたはどのタイプのリーダー？
第１章　あなたの部下は、なぜ動かないのか？
第２章　部下を動かすためにリーダーがやるべき７原則
第３章　部下が成長する“ほめ方”
第４章　部下が成長する“叱り方”
第５章　チーム力を上げる部下のまとめ方
第６章　リーダーの最大の仕事は未来のリーダーをつくること

著者等紹介

森泰造［モリタイゾウ］
（株）みらい創世舎代表取締役。リーダーシップ実践マスター塾塾長。西南学院大学卒業後、日本ＫＦＣホールディングス（株）入社。現場の店長、スーパーバイザー、人財育成コーチとして５０００人を育てる。年間１０００万円超の赤字店舗を１年で黒字化、店長時代着任店舗はすべて増益。モチベーションの下がっていたベテラン店長を１年で日本一に導く。新入社員育成改革を行い２年以内の退職者を０（ゼロ）に。グローバルスタンダードを忠実に実践して得た豊富な体験を礎にＮＬＰや心理学の要素を加え体系立てた再現性の高いリーダーシップ実践メソッドを確立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Predora]

読みやすかった。部下を持つリーダーに向けた本で部下を成長させる・主体的に動くようにするためのエッセンスが書かれている。他の書籍にも似たような内容のものはあるが、事例がケンタッキーという読者が想像しやすいシチュエーションなので読みやすかった。

2018/01/31

[masa]

目新しいことが書かれていたわけではないが、改めて読んでみることではっとした部分がいくつかあった。特に、チーム力を上げるためにビジョンが必要であり、承認を指定く必要がある。自己成長をしたいを思うメンバーになってほしいと思うが、まずは承認をしてあげることで欠乏欲求を満たしてあげないといけない。承認こそが自己実現欲求を引き出す。メンバーの個性を認めて、個性がプラスの掛け算になるようなチーム作りをしなければいけない。そして、その過程で、未来のリーダーを作ることをしていくことが、リーダーの最大の仕事である。

2023/08/06

[違いの分からない男]

★★★★★

2021/11/12

[seura]

kindleアンリミテッド

2021/01/17

[はち]

★★★★☆ 後輩の指導に行き詰って読んだ。 どうやって後輩を指導すればいいのかが少し掴めた気がする。結局自分（後輩自身）のためを思って話をしているということが根底にないと相手は動かないという趣旨。その通りだと思う。なかなか意識しないとそういうことを伝えるのは難しいと思ったので、これから意識していきたいと思ったし、こちらも何度か読んで自分のものにしたいなと思えた本。

2022/02/08