目次
１ 労働を取り巻く環境と人事労務管理の基本（変わらないものと、変わってきているもの―医療機関の人事労務課題・問題；世間一般はこうなってきている！―深刻化する職員とのトラブル ほか）
２ 労働条件と人事労務管理の重要ポイント（労働に関する大前提をまず理解―医療機関と職員とは雇用の関係；職場のルールブック―「就業規則」 ほか）
３ データなどからみた人事労務管理（医療機関で最も大きな経費「人件費」をどう分析する？；「各種手当」は医療機関の事情を反映する ほか）
４ 職員の離職防止のための人事労務管理（役割・責任と処遇との関係を合理的に説明する「人事評価」；定着率に大きく影響する職場でのやりがいづくり ほか）
著者等紹介
鷹取敏昭［タカトリトシアキ］
大学卒業後、大病院に約２０年間勤務、事務系管理職として経営や組織運営の重要ポストを担ったのち、大手コンサルタントグループに転職。その経験を活かし、２００９（平成２１）年４月に人事コンサルタント・社会保険労務士として独立開業、人事マネジメント研究所進創アシスト代表。人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士・医療経営士３級（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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