感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ゆういち
2
再読。どのように人、組織を育成していけばよいのかが、わかりやすくまとめられいてる。若干？のところもあるが、そこは、再々読して理解しようと思う2017/07/03
Hachi_bee
1
４６ページ辺りに書かれている、「マネージメントやコーチングがうまくいかない理由を、それらをアプリケーションと表現し、ＯＳに当たる部分をバージョンアップしようという視点」が新鮮でした。リーダー職にある人必読の一冊。2010/11/20
海
0
読み返して行きたいと感じた本である。マズローの欲求ではなく基本的欲求を満たすことで社員を自律的な行動に導くことが説いている。社員各々の基本的欲求は当然ながら対話無くしては把握できないゆえ、対話は必要である。社員との対話は、互いの心も対話できるレベルに進化させたい。2017/08/13
take
0
自律型人材人は常にベストな行動を選択する。→無意識に主観的【欲求が充足】されるように人間の行動には全て目的がある。→欲求充足イメージができないと行動できない。5つの基本的欲求1、愛・所属の欲求2、力・価値の欲求3、自由の欲求4、楽しみの欲求5、生存の欲求2017/01/25
Kazuyuki Inoue
0
この本は何度読んでも学習がある。2014/08/14
