内容説明
メイン経営層へのメカニズムを明らかにし、キャリア・パターンを類型化する。６０名の女性役員たちの姿にみる「昇進」の実像。
目次
研究の主題
第１部 理論的背景と研究の課題（日本的経営と人材マネジメント、外部環境との関わりについての先行研究；長期的なキャリア：組織内キャリアを起点として；既存研究に残された課題と研究の方向性の提示）
第２部 実証研究（国内上場企業の女性役員の現状に関する定量的調査；ケース・スタディ１ 長期雇用志向企業：管理職昇進へのプロセス；ケース・スタディ１ 長期雇用志向企業：経営層への成長プロセス；ケース・スタディ２ 成長企業：早期からの実力形成プロセス；ケース・スタディ３ 外資系企業経験者：戦略的ダイバーシティマネジメントの関わりとスキル形成のプロセス；ケース・スタディ４ 所属組織・事業部門の変更とキャリアの促進）
考察に基づく類型化・結論
著者等紹介
杉山佳子［スギヤマヨシコ］
東北大学大学院経済学研究科修了、博士（経営学）。２０００年、東京証券取引所入所。総務部法務グループ、情報システム部、広報ＩＲ部ＣＳＲ推進室などを経て、金融リテラシーサポート部課長を歴任。この間、同所からの派遣でＮＹ証券取引所トレーニー（２００８）、経団連の広報関連機関である（一財）経済広報センター主任研究員（２０１３年から２０１５年）、上智大学非常勤講師（東京証券取引所連携講座「現代の証券市場と上場会社」、２０１６年から２０２４年）を務める。２０１９年から２０２２年、東北大学大学院経済学研究科博士後期課程。東北大学大学院経済学研究科博士研究員（２０２２年から２０２４年）を経て同研究科客員研究員（２０２４年から２０２５年）。２０２４年、東北学院大学情報学部専任講師。２０２５年現在、東北学院大宇情報学部准教授（経営学担当）。現在の主な研究領域は、コーポレート・ガバナンス（株式所有構造の変化と日本的経営・人材の関係、欧州（主に英国）の企業金融からの視点）、ダイバーシティ、サステナビリティ、情報と経営（ＩＴ、Ｗｅｂ３．０）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
