内容説明
ジョブ型人事制度／ジョブ型雇用に関する法的な留意点を解説。全６４のＱ＆Ａで、実務に役立つポイントが分かる！第１～３章では、「ジョブ型人事制度」の導入企業が知っておきたい点を解説。制度の設計→導入→運用の流れで、各ステップで問題となるポイントを押さえる。第４章では、雇用制度自体を「ジョブ型」にする場合の留意点を紹介。職務限定社員の配転や解雇など、判断に迷うケースを取り上げる。Ｑ＆Ａは「基本」と「発展」の２段階に分類。自社の課題や困りごとに応じて、気になるＱ＆Ａから読み進められる。
目次
第１章 「ジョブ型人事制度」設計上の留意点（対象者；職務評価・ジョブディスクリプション ほか）
第２章 「ジョブ型人事制度」導入・移行時の留意点（労働条件の変更・就業規則の改定；制度移行時の格付け・処遇 ほか）
第３章 「ジョブ型人事制度」運用上の留意点（採用；試用期間ほか ほか）
第４章 雇用制度自体を「ジョブ型」にする場合の留意点（ジョブ型雇用では、職務を変更する配転を命じることはできないのか；職務を限定して採用したものの、その職務が消失した場合は解雇してもよいか ほか）
著者等紹介
村木高志［ムラキタカシ］
弁護士（早川・村木経営法律事務所パートナー）。早稲田大学法学部卒業。２００５年弁護士登録（東京弁護士会）、ロア・ユナイテッド法律事務所入所。同事務所パートナーを経て、２０２１年１月から現職
谷貝彰紀［ヤカイアキノリ］
弁護士（早川・村木経営法律事務所パートナー）。東京大学法学部卒業、首都大学東京（現東京都立大学）法科大学院修了。２００９年弁護士登録（第一東京弁護士会）。ＫＡＩ法律事務所、岡綜合法律事務所を経て、２０２３年１月から現職
結城優［ユウキユウ］
弁護士・社会保険労務士（ＡＴＯＺ法律事務所パートナー）。東京大学法学部卒業、中央大学法科大学院修了。２０１５年弁護士登録。ロア・ユナイテッド法律事務所を経て、２０１９年ＡＴＯＺ法律事務所を開設
織田康嗣［オダヤスツグ］
弁護士（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所パートナー）。中央大学法学部卒業、中央大学法科大学院修了。２０１７年弁護士登録（東京弁護士会）
山〓貴広［ヤマサキタカヒロ］
弁護士（西村あさひ法律事務所・外国法共同事業）。２０１４年早稲田大学法学部卒業。２０１６年早稲田大学法科大学院修了。２０１７年東京弁護士会登録。ロア・ユナイテッド法律事務所、〓井・岡芹法律事務所を経て、２０２５年５月から現職。東京弁護士会労働法制特別委員会委員、日本労働法学会会員
西野肇［ニシノハジメ］
弁護士（早川・村木経営法律事務所パートナー）。香川大学法学部卒業、神戸大学法科大学院修了。２０１８年弁護士登録（東京弁護士会）。シャープ株式会社、株式会社リクルートスタッフィングを経て、早川経営法机事務所（現早川・村木経営法律事務所）に入所。企業の人事・労務分野の支援のほか、ベンチャー企業に対する総合的な法務支援に注力している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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