内容説明
脱年功、成果重視の制度改定―。貴社の人事制度は「機能」していますか？５～１０年先を見据えた“今、見直すべき”１４ポイントをコンサルタントが教授します！
目次
第１章 総合解説編―中長期的視点による人事マネジメント再構築の方向性 職責・業績に基づく処遇、パフォーマンスの「持続可能性」を高める人材・キャリア開発がカギ（経営環境の変化と人的資源管理の対応；経営ビジョン・事業計画と人事マネジメント；能力処遇から職務処遇への転換の必要性とその進め方 ほか）
第２章 実務解説編―喫緊の人事課題“７テーマ”対応のための処方箋（再確認―要員計画と要員適正化の勘所；これからの世代別人事マネジメントの在り方；機能する経営人材開発の進め方 ほか）
第３章 ケーススタディ編―５～１０年先を見据えた人事処遇制度の改定・運用指南（モチべーション；コミュニケーション；年功見直しと人件費抑制 ほか）
感想・レビュー
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まやま
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仕事の必要に迫られ、読んでみました。まあ、特に新味なことは書いてない印象。2016/03/14
