内容説明
日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、２０万人データから語る女性活躍のリアル。
目次
第１章 経営戦略としてのダイバーシティとは（企業におけるダイバーシティの一番の目的は何か；日本は女性活躍について世界から取り残されている ほか）
第２章 女性活躍は上司のマネジメントにかかっている（制度を整えたおかげで、女性は辞めなくなったけれど…；「女性は管理職になりたくない」の真相 ほか）
第３章 ２０代からのキャリアデザイン教育が必要な理由（なぜ３０代での管理職・両立研修では遅いのか？；採用時からアンコンシャス・バイアスに要注意 ほか）
第４章 新任管理職と管理職候補の女性が考えておくべきこと（「管理職はプライベートが犠牲になる」のウソとホント；なぜ意欲と現実のギャップが起こるのか？ ほか）
第５章 無理のないライフイベントとの両立と復帰マニュアル（昇進で余裕ができたから出産を考えることができた；育休・時短はどのくらい取ればいい？ ほか）
著者等紹介
木下明子［キノシタアキコ］
『プレジデントウーマン』編集長。１９９６年、早稲田大学第一文学部卒業後、プレジデント社入社。『ｄａｎｃｙｕ』編集部配属。２００３年に退社、ブリティッシュコロンビア大学アジア太平洋政策大学院（カナダ）に留学。２００５年５月同大学院修了、６月よりプレジデント社に再入社し、『プレジデント』編集部配属。２０１３年より『プレジデント』副編集長。２０１７年『プレジデントウーマン』副編集長、２０１８年１月より編集長就任。キャリア女性向けの商品開発、ダイバーシティ関連の研修や講演も多数手掛ける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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