内容説明
超売り手市場でもすごい人材は絶対に採用できる！トップパートナー２０００人の中で７期連続Ｎｏ．１の著者が伝えるすごい採用術。
目次
１章 すごい人材がうちに来た！
２章 いま採用市場はどうなっているのか？
３章 こう考えれば人は採れる
４章 求人広告で人は採れる
５章 廣田流採用力―本気になれば人は採れる
６章 この広告で人が採れた！―成功の事例集
７章 求人を見直せば会社は変わる―広告作りを実況中継
８章 よくある質問にお答えします
著者等紹介
廣田さえ子［ヒロタサエコ］
求人広告業界２４年目。リクルートトップパートナー７期連続ＭＶＰ獲得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Shu
3
なんとなくでやってしまう採用はよくないと言っています。採用のゴールを決め、取りたい人を具体的にイメージし、採用広告を作る。広告枠をただ売る影響はしないと筆者は言っております。広告にストーリーをもたせると言う話を見た時に、尾原 和啓さんの『ITビジネスの原理』に日本人はハイコンテクストな人種で、その商品にまつわる物語や売っている人との関係性を買う、とあったのを思い出した。まさにこれですね。おそらく著者の仕事はAIに替わることはないでしょう。2017/04/25
たかし
2
何冊か採用の本を読んだが、ようやく良本に巡り会えた。2019/07/17
そらパパ
1
ストレスチェックは必要なのかな2017/11/22
seiji
0
採用は楽しみ♪ 本当にそうですね!2017/04/14
ゆみこ
0
広告って凄い！ メッセージを届けたい人にどうしたら届くか？を考える仕事。 キャッチコピー１つで今まで見向きもしなかった人たちが一斉に振り向く。そんな仕事を私もしてみたいと思った。2022/05/03
