100点のほめ方

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100点のほめ方

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  • サイズ 46判/高さ 19cm
  • 商品コード 9784799326664
  • NDC分類 361.45
  • Cコード C0030

内容説明

上司・部下/取引先/親子/夫婦/友だち…あらゆる人間関係に効果抜群。人の行動を変えるのは、10のアドバイスよりも、たった1つのほめ言葉。50万人の仕事と人生を変えた「ほめ育メソッド」の集大成。

目次

第1章 すべての人が喜ぶ、ほめ方の技術(「ほめ上手」は才能じゃない。技術で誰でもほめ上手になれる!;「ほめ言葉」にはさまざまな種類がある ほか)
第2章 「ほめ下手」を「ほめ上手」に変える3アクション(ほめ方には技術がある!;アクション1:関係性の土台をつくる―「ほめられたい」と思われる関係になる ほか)
第3章 こじれた人間関係が、劇的に変わった事例(エピソードでわかる「100点のほめ方」;事例1:取引先との商談 ほか)
第4章 「100点のほめ方」を極める(「+α」のテクニックで「100点のほめ方」を極める;誰がほめるのか?この「誰」によって大きく変わる ほか)

著者等紹介

原邦雄[ハラクニオ]
ほめ育グループ代表。日本発の教育メソッド「ほめ育」を開発し、世界17か国、のべ50万人に広めている。大手コンサルタント会社から飲食店の洗い場に転職し、4年間住み込み、店長を経験した。そしテ、実際に現場で通用した教育に、脳科学と心理学をミックスさせ、「ほめ育」という教育メソッドを完成させた。300社以上の企業や、幼児教育を始めとした教育機関にも導入され、また起業家支援も行っている。ほめ育オンラインサロンは、どんな人間関係も円満にする内容で開催中。また、日本だけでなく、アメリカ、中国、インド、シンガポール、タイなどでも活用されており、著書は10冊(英語、中国語、韓国語にも翻訳)。テレビ朝日「報道ステーション」やNHK、The Japan Timesなどに登場。さらに、自ら財団法人を設立し、カンボジアや宮崎、秋田の児童養護施設に寄付活動をしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

R

38
ほめる方法、そのテクニックについて書かれていたんだが、全部やったら、むしろ胡散臭いことないかと慄くほどのほめっぷりでした。多分、テクニック以前にほめることが自然で、素直で、打算や下心なく真心で伝えるということが本質なんだと、改めて思い知る。ほめることはコミュニケーションのとっかかりとして、人と心を通わすためのルートの一つといった感じなんだと思った。自分をほめることで、コツを掴もうという感じで終わるんだが、それもまた、ハードル高いなと思ってしまうあたり、ほめる道は遠い。2022/01/26

やまと

6
人を批判するのは簡単だが、うまくほめるのは難しい。組織の生産性を上げようとして、人を批判しても人は動いてはくれないものだが、世の中には批判や非難が溢れている。上手にほめるには、相手をしっかり観察して相手が困っていることや希望していることを知ることが第一歩となる。こうして関係性の土台をきづいた上で、相手の性格(好きなこと)、生き方(継続していること)、価値観(大切にしていること)を知り、相手の生き方を肯定するほめ言葉をかけることが大切だと語っている。著者は本書で人を動かすための秘訣を語っているように感じた。2021/02/17

くまちよ@読書垢

3
ほとんどが褒めエピソードなので、章のまとめだけ読めば話は分かる。時間を短縮したい人はそれがオススメです。2021/09/22

コホーー

3
褒め言葉には、感謝・称賛・好意の3つがあり、これらは、人の自尊心の三大欲求(自己重要感・自己有能感・自己好感)を満たすことができる。百点の褒め方は、①関係性の土台を作ること(関係改善を図り、きちんと話を聞くことで、相手が「この人に褒められたい」と思える土台を作る)、②マジック質問(好きなこと・継続していること・大切にしていることを聞く)で相手が本当に褒めて欲しいポイントを探す、③生き方全てを肯定し褒めること。その他、①関係性を築くための第一歩として、一から話を聞く姿勢を示すこと、②褒めると叱るは5:1。2021/04/11

エリオット

3
性格的に厳しくストイックなタイプらしく、普段あまり褒めない(と言われたことがある)。わざとらしくほめるにはとても違和感がある。。なんかピントこないなーと思い読み進めた。自分を褒めることで他人も褒められるようになる。ここから試してみようと思う。2021/01/16

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