これならわかる スッキリ図解 介護の外国人材活用―各国の制度や文化の特徴も解説！

小濱 道博/三浦 一生/山下 大介/ジョベリン，タツタ/井口 健一郎/辻川 泰史/山村 達夫/山村 樹/光山 誠/竹下 康平/小林 香織【著】

翔泳社（2025/12発売）

• サイズ A5判／ページ数 200p／高さ 21cm
• 商品コード 9784798194585
• NDC分類 369
• Cコード C0034

出版社内容情報

施設系・訪問系・通所系に対応！
採用前後に必要な支援から、
各国の制度や文化の特徴まで
マルっと解説！

介護業界では、年々外国人の採用が増えており、
2025年4月から訪問系でも採用可能になりました。

・外国人の受け入れを考えている
・支援や教育をどうすればいいかわからない
・文化的配慮（環境づくり）について知りたい

このような疑問や不安を持つ
介護事業所の施設長やリーダー、
受け入れ担当者の方にオススメの1冊です！

◆◆本書の特徴

●施設系、訪問系それぞれで必要な支援を紹介

●各国の送り出し制度や文化的配慮を解説
外国人職員の出身国に多い、フィリピン、インドネシア、ミャンマー、タイ、ベトナム、カンボジアなどをそれぞれ解説しました。

●外国人の受け入れ事例も豊富！
実際に外国人を採用した事業所や施設の事例を複数紹介！「言語の壁への対策」や「宗教的・文化的配慮」などについて、事例をもとに学ぶこともできます。

●ICTやAIの活用方法もわかる
外国人採用において必須となるのが、ICTやAIの導入です。本書では、事例などをもとに活用方法を紹介。加算や制度についても解説しています。

◆◆目次（一部抜粋）
第1章：2040年問題と介護人材危機

第2章：受け入れ制度と支援機関
・送り出し機関って？
・失敗しない送り出し機関の選び方
・登録支援機関って？
・失敗しない登録支援機関の選び方など

第3章：各国の送り出し制度と文化
・出身国によってどのような違いがある？
・［フィリピン］介護教育の質と宗教文化への対応
・［インドネシア］イスラム文化への対応

第4章：外国人職員への支援とその事例
・外国人職員に必要な支援を行おう！ー仕事
・外国人職員に必要な支援を行おう！-生活
・来日後から定着までの支援を知ろう

第5章：多文化に合わせた職場づくり
・ハラール対応と礼拝スペースを整備しよう
・LGBTQ+とSOGIを理解し対応しよう

第6章：技能実習生の受け入れ事例から学ぶ「トラブル防止策」
第7章：ICT・AIの導入で生産性を向上させる
第8章：日本人材の多様化と新戦略
第9章：これからの制度動向と展望

【目次】

第1章：2040年問題と介護人材危機
超高齢社会によって人材危機が訪れている
アジアにおける人材確保と課題とは？
訪問系サービスで外国人材の受け入れが可能に！

第2章：受け入れ制度と支援機関
日本の外国人労働者の受け入れ制度とは？
技能実習制度は育成就労制度に移行する
送り出し機関って？
失敗しない送り出し機関の選び方
送り出し機関との連携を充実させよう
登録支援機関って？
失敗しない登録支援機関の選び方
機関と連携して外国人職員を育成しよう！
キャリアを可視化して定着率を上げよう！
外国人材に選ばれるための取り組みも大切
外国人材の採用で業務改善も期待できる
【コラム】在留資格「介護」を持つ人材を雇用するには？

第3章：各国の送り出し制度と文化
出身国によってどのような違いがある？
国ごとの特徴と採用時の注意点を把握しよう
［フィリピン］介護教育の質と宗教文化への対応
［インドネシア］イスラム文化への対応
［ミャンマー］仏教文化や政治への理解
［タイ］送り出し機関の特徴と国民性への理解
［ベトナム・カンボジア］宗教文化への理解と包括的な支援
【事例】フィリピンにおける介護人材育成の現場レポート
【コラム】ミャンマー人を受け入れる際の「送金義務制度」

第4章：外国人職員への支援とその事例
外国人職員に必要な支援を行おう！ー仕事
外国人職員に必要な支援を行おう！-生活
来日後から定着までの支援を知ろう
「やさしい日本語」を意識しよう
直感的にわかるマニュアルを作ろう
利用者と外国人職員の距離を縮める取り組み
利用者やその家族と関係構築する際のポイント
夜勤を任せるときの注意点
外国人職員に必要な支援を行おう！―グループホーム
【事例】入居系施設における外国人職員スタッフの育成
【事例】障害者支援施設における外国人材の雇用
【コラム】自立支援を教えるうえで大切なコミュニケーションの文化

第5章：多文化に合わせた職場づくり
宗教について理解しよう
ハラール対応と礼拝スペースを整備しよう
LGBTQ+とSOGIを理解し対応しよう
多国籍職場での衝突と解決方法
日本人職員の「多文化感受性」を育もう
【事例】外国人職員との言語の壁を乗り越えた
【コラム】特定技能を在留資格「介護」にするためには？

第6章：技能実習生の受け入れ事例から学ぶ「トラブル防止策」
離職や訴訟につながる「不適切なマッチング」
事故やクレームにつながる「コミュニケーションミス」
トラブルを回避する職場づくりをしよう
多国籍職場でよくあるトラブル

第7章：ICT・AIの導入で生産性を向上させる
翻訳機や音声入力を活用しよう
勤怠・ス

内容説明

施設系、訪問系、通所系で必要な支援を紹介。各国の送り出し制度や文化的配慮を解説。外国人の受け入れ事例も豊富。ＩＣＴやＡＩの活用方法もわかる。

目次

第１章　２０４０年問題と介護人材危機
第２章　受け入れ制度と支援機関
第３章　各国の送り出し制度と文化
第４章　外国人職員への支援とその事例
第５章　多文化に合わせた職場づくり
第６章　技能実習生の受け入れ事例から学ぶ「トラブル防止策」
第７章　ＩＣＴ・ＡＩの導入で生産性を向上させる
第８章　日本人材の多様化と新戦略
第９章　これからの制度動向と展望