内容説明
多様な人材を活かす「異文化経営」こそ、内向きな日本を、競争力あるグローバル・プレイヤーに変える、最善の道。多様な人材（ダイバーシティ）を束ねるグローバル・リーダーが求められる今、「異文化経営学会」の精鋭による本書は、日本再起を願う人々の必読の書である。
目次
第１部 理論編（異文化経営とその社会的使命；国際経営の革新と異文化経営；異文化マネジメント研究のパースペクティブ；知識創造と文化的多様性のマネジメント ほか）
第２部 実践編（ダイバーシティ・マネジメントの特質―イトーヨーカドーと第一生命保険相互会社；パナソニックグループのダイバーシティ・マネジメント；世界各地域の化粧品文化と資生堂のグローバル・ビジネス；異文化経営における企業文化力の重要性―萩原工業の事例 ほか）
著者等紹介
馬越恵美子［マゴシエミコ］
上智大学外国語学部卒業、慶應義塾大学大学院経済学研究科修士課程修了、同博士課程単位取得退学。博士（学術）（東亜大学）。同時通訳、東京純心女子大学教授を経て、桜美林大学経済経営学系教授、筑波大学客員教授、異文化経営学会会長、東京都労働委員会公益委員。主著、『異文化経営論の展開』（学文社、２０００年）（戦略経営協会・アンゾフ・アウォード特別文献賞受賞）など
桑名義晴［クワナヨシハル］
駒澤大学経済学部卒業、駒澤大学大学院商学研究科博士課程修了。千葉商科大学商経学部教授、フロリダ大学客員研究員、レディング大学客員研究員などを経て、桜美林大学大学院経営学研究科教授、早稲田大学大学院商学研究科非常勤講師、異文化経営学会理事、国際ビジネス研究学会常任理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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