内容説明
本書の目的は、第１に欧米の企業はどんな職域福利を提供しているのか、第２にＮＷＬＣ（非賃金労働コスト）に従業員１人当たり企業が支出する平均費用額はどの位か、を調査することである。その中で、賃金、ベネフィットはどう定義されているのか、それらを通してベネフィットの在り方や管理についての欧米の関係者の考え方を探る。
目次
序章 職域福利とは何か
第１章 職域福利の生成・発展と定義の変遷
第２章 職域福利におけるＩＬＯのガイディングスターとしての役割
第３章 ＥＵ（ドイツ、フランス）における職域福利―企業内社会政策
第４章 アメリカにおける職域福利―従業員福利
第５章 世銀による中国職域福利改革案―グローバルスタンダードの論理
終りに 日本の職域福利の再構成
著者等紹介
藤田至孝［フジタヨシタカ］
１９２９年福島県生まれ。１９５５年慶応義塾大学経済学部卒。１９５５‐６０年アメリカ銀行外為トレーダー。１９６０‐７２年日本経営者団体連盟研究員、労務管理・福利厚生担当課長。（１９６１‐６３）イリノイ大学留学（フルブライト制）、ＭＡ。１９７２‐９８年亜細亜大学教授。（１９８５‐８６）ＩＬＯ Ｖｉｓｉｔｉｎｇ Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ。１９９８‐現在平成国際大学教授。社会保険審議会・医療保険審議会の委員、厚生労働省委託「企業福祉税制在り方研究会」、「中小企業福祉の在り方研究会」、通産省委託「カフェテリアプラン研究会」などの座長を歴任
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