内容説明
個人別管理システムに未来はあるか。個人に求められる４つのアビリティとは？企業組織に求められる社会的公器としてのファミリーフレンドリー企業とは。
目次
第１章 「人間尊重の思想に基づく魅力ある職場をつくる」ために
第２章 個人のキャリア選択を重視する管理システム
第３章 「コース別」から「キャリア別」への制度転換
第４章 キャリア人事制度の導入と展開の背景
第５章 ＤＫ銀行のキャリア人事制度の仕組みと特徴
第６章 求められる個人の自立化とファミリーフレンドリー企業
関連資料１ ＳＭ銀行の新しい人事制度（聴き取り調査）
関連資料２ 労働省「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」について（２０００年６月１６日）
