出版社内容情報
２つの調査結果から、職場の人間関係による人材育成に着目し、人間関係を運や個人に任せるのではなく、職場レベルで成長に有効なマネジメントができる可能性を探求した労作。
内容説明
職場の人間関係による人材育成に着目し、この人間関係を運や個人に任せるのではなく、職場レベルでマネジメントする可能性を探る！！
目次
序章 人を育てる職場の人間関係
第１章 ＨＲＭ論における職場の人間関係と人材育成
第２章 デベロップメンタル・ネットワーク
第３章 調査の全体像
第４章 職務特性による影響の探索
第５章 職務特性による影響の検証
第６章 ＤＮが個人のキャリア形成にもたらすもの
終章 人を育てる職場の関係性と仕事のデザイン
著者等紹介
坂本理郎［サカモトマサオ］
大手前大学現代社会学部准教授、博士（社会学）。１９７０年生まれ。２００３年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２０１８年関西大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。１９９４年株式会社高島屋入社、株式会社三和総合研究所（現、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社）、兵庫労働局、株式会社ライトマネジメントジャパン（現、マンパワーグループ株式会社）を経て、２０１４年より現職。ＣＤＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）、シニア産業カウンセラー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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