従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー

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従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー

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  • サイズ 46判/ページ数 336p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784478110997
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C0034

出版社内容情報

CHAPTER 1 
CHO(チーフ・ハピネス・オフィサー)
~社員を幸せにすれば成果は上がる~

CHAPTER 2 
成功するオンボーディング
~新しい社員をオンボーディングさせるには仕組みが大切~

CHAPTER 3 
エンゲージメントはテクニックではない
~エンゲージメントで社員のパファーマンスをもっとあげよう~

CHAPTER 4 
OKR(これからの目標管理とタッチベース)
~これからの目標管理とタッチベース~

CHAPTER 5
ギブスでガチガチにかためた体は動かすことができない
~エンパワーメントとリーダーシップ~


内容説明

幸福度の高い従業員が会社を成長させる!会社と新入社員のWin‐Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録。

目次

1 CHO(チーフ・ハピネス・オフィサー)―従業員を幸せにすれば成果は上がる(アンリ・ジャールとボールの意味;「幸せ」と「成功」の勘違い ほか)
2 新しい時代のエンゲージメント―エンゲージメント向上で、従業員のパフォーマンスを上げよう(ミッションとゴール;エンゲージメントとは ほか)
3 成功するオンボーディング―新しい従業員をオンボーディングさせるには仕組みが大切(入社は結婚と同じ;素晴らしい初日によって、会社と従業員は結ばれる ほか)
4 未来から夢を引き寄せろ―新しい時代の目標と働き方(魚が飛んで、ありえない夢を実現;ウサギとカメの競争 ほか)
APPENDIX 「人材開発部門」のための活動ノート(人材開発の役割と意義(取材レポート)
タレントサークルでのインタビュー ほか)

著者等紹介

広瀬元義[ヒロセモトヨシ]
株式会社アックスコンサルティング代表取締役。1988年「株式会社アックスコンサルティング」を設立。会計事務所向けコンサルティング、一般企業の経営支援、不動産コンサルティングを中心にさまざまな事業を展開。会計事務所マーケティングの第一人者。米国会計事務所マーケティング協会の正式メンバー。米国HR TECH事業に詳しく、ブーマーコンサルティングタレントサークル正式メンバー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

虎ボルタ

2
前半はとても良かったと思う。少し論理に飛躍があるように感じた部分はあるけど、行間を埋められれば面白いと感じた。後半は、いろんな話が出すぎてゴチャゴチャした感は否めない。2025/01/03

Cozy

2
「幸せ」と「成功」どちらが大事?から本書のストーリーが始まる。従業員一人ひとりのエンゲージマントが高い組織では創造性3倍・生産性31%アップというエビデンスは今後の活動推進にあたってとても心強い。「①ミッション・ビジョン」がいかに大切であるか、サンタクロースなどの具体的事例もとても分かりやすかった。そして「②誰もが自分が大切な存在だと認められたい」という心に寄り添うことをトコトンこだわっていきたい。2023/10/15

aquilane

1
B 読書会本2024/09/28

takayuki

0
日本ではまだまだ浸透していないエンゲージメント、とても分かりやすく解説してくれています。基礎を学べました。如何に実践していくかが難しそうですが。公演形式で具体的な事例もあり、取っ掛かりとしてはオススメします。2023/01/02

もり

0
★★★☆☆2022/11/23

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