出版社内容情報
CHAPTER 1
CHO(チーフ・ハピネス・オフィサー)
~社員を幸せにすれば成果は上がる~
CHAPTER 2
成功するオンボーディング
~新しい社員をオンボーディングさせるには仕組みが大切~
CHAPTER 3
エンゲージメントはテクニックではない
~エンゲージメントで社員のパファーマンスをもっとあげよう~
CHAPTER 4
OKR(これからの目標管理とタッチベース)
~これからの目標管理とタッチベース~
CHAPTER 5
ギブスでガチガチにかためた体は動かすことができない
~エンパワーメントとリーダーシップ~
内容説明
幸福度の高い従業員が会社を成長させる!会社と新入社員のWin‐Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録。
目次
1 CHO(チーフ・ハピネス・オフィサー)―従業員を幸せにすれば成果は上がる(アンリ・ジャールとボールの意味;「幸せ」と「成功」の勘違い ほか)
2 新しい時代のエンゲージメント―エンゲージメント向上で、従業員のパフォーマンスを上げよう(ミッションとゴール;エンゲージメントとは ほか)
3 成功するオンボーディング―新しい従業員をオンボーディングさせるには仕組みが大切(入社は結婚と同じ;素晴らしい初日によって、会社と従業員は結ばれる ほか)
4 未来から夢を引き寄せろ―新しい時代の目標と働き方(魚が飛んで、ありえない夢を実現;ウサギとカメの競争 ほか)
APPENDIX 「人材開発部門」のための活動ノート(人材開発の役割と意義(取材レポート)
タレントサークルでのインタビュー ほか)
著者等紹介
広瀬元義[ヒロセモトヨシ]
株式会社アックスコンサルティング代表取締役。1988年「株式会社アックスコンサルティング」を設立。会計事務所向けコンサルティング、一般企業の経営支援、不動産コンサルティングを中心にさまざまな事業を展開。会計事務所マーケティングの第一人者。米国会計事務所マーケティング協会の正式メンバー。米国HR TECH事業に詳しく、ブーマーコンサルティングタレントサークル正式メンバー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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感想・レビュー
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