出版社内容情報
解雇や賃金請求等、労使の間で生じる労働紛争を解決するため、弁護士が資料・証拠の収集にあたって注意すべき点を解説。序編で労働事件の概要を解説し、第1編以降で請求類型や手続ごとに資料・証拠の調査、収集が必要となる具体的な場面を念頭に、資料・証拠の調査、収集方法、その読み方等をわかりやすく解説する。
○労働事件に関する資料・証拠の調査・収集について解説し、それぞれの場面で弁護士が何をすべきかが具体的にわかる。
○請求類型や手続ごとに整理された構成によって、労働事件における資料・証拠の調査・収集方法を弁護士実務と直結した形で理解することができる。
○資料・証拠の調査・収集方法のみならず、収集した資料・証拠の読み方について、実例を踏まえて、弁護士に必要とされる知識や注意点をわかりやすく解説した若手弁護士の必携書。
○陥りやすい失敗を避けるための勘所を先輩弁護士の失敗談からも学べる、労働事件に特化した“資料・証拠の調査や収集方法”がわかる唯一の書。
【目次】
序 編
Ⅰ はじめに
Ⅱ 近年の労働事件数の推移
Ⅲ 本書の内容の説明
第1編 総 論
Ⅰ はじめに
Ⅱ 労働契約・労働者・使用者とは何か
Ⅲ 個別的労働関係の「法源」（存在形式）
第2編 労使関係における各種労働事件の諸問題
第1章 地位確認等請求事件
Ⅰ 普通解雇、懲戒解雇
Ⅱ 整理解雇
Ⅲ 解雇以外の終了事由
Ⅳ 内定取消し
Ⅴ バックペイ
Ⅵ 和 解
第2章 配転命令等無効確認請求事件（配転・出向・転籍）
Ⅰ 配転命令等とは（配転命令等の法的根拠）
Ⅱ 請求の趣旨
Ⅲ 具体的な主張・立証・資料収集方法
第3章 解雇以外の賃金請求事件（降格、異動、減額等）
Ⅰ 賃金とは
Ⅱ 賃金支払に関する諸原則
Ⅲ 賃金請求事件（各論）
第4章 解雇予告手当請求事件
Ⅰ 解雇予告手当請求の基礎知識
Ⅱ 労働者の意向の確認
Ⅲ 労働者側の主張及び立証
Ⅳ 使用者の反論及び立証
第5章 時間外手当請求事件
Ⅰ 残業代請求の基礎知識
第6章 退職金請求事件
Ⅰ 退職金支給規程
Ⅱ 退職金不支給・減額条項
Ⅲ 資料収集方法
第7章 損害賠償請求事件
Ⅰ 安全配慮義務
Ⅱ セクシュアル・ハラスメントを理由とする損害賠償請求
Ⅲ パワー・ハラスメントを理由とする損害賠償請求
第3編 手 続
第1章 労働審判
Ⅰ 手続の特色
Ⅱ 対象となる事件類型
Ⅲ 労働審判手続の流れ
Ⅳ 労働審判手続の終局事由
第2章 訴 訟
Ⅰ 訴訟手続の種類
Ⅱ 管 轄
Ⅲ 訴訟提起以外の方法による訴訟
Ⅳ 労働関係訴訟の特徴
第3章 保全事件
Ⅰ 労働事件における保全事件
Ⅱ 仮差押え
Ⅲ 仮処分
Ⅳ 保全命令に不服がある場合
第4章 その他の手続
Ⅰ 支払督促
Ⅱ 各弁護士会設置のADR
Ⅲ 個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）
第4編 労働災害事件
Ⅰ 労働災害（労災）とは
Ⅱ 労働安全衛生法、労災発生時の行政対応、刑事責任
Ⅲ 労災保険給付
Ⅳ 損害賠償と労災民事訴訟
Ⅴ 証拠収集
Ⅵ 和解における留意点
第5編 労働事件と社会保険
Ⅰ 社会保険の基礎知識
Ⅱ 解雇無効と社会保険
Ⅲ 時間外手当請求と社会保険
Ⅳ 和解時の注意点
事項索引
判例索引
編集後記
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- 洋書
- VENOM N 01
