職場の問題社員に困ったら読む本―弁護士が教える採用・懲戒・解雇の完全対策

上野 俊夫【著】

自由国民社（2025/12発売）

• サイズ A5判／ページ数 272p／高さ 21cm
• 商品コード 9784426131128
• NDC分類 336.4
• Cコード C0032

出版社内容情報

近年非常に増えている労務トラブル。

勤務態度に問題のある社員、モンスター社員を安易に解雇（クビ）にするのは会社にとって非常にハイリスクです。

本書では、会社とトラブルになっている社員に対する解雇以外の有効な方法を、図版や書式を多数掲載しながらわかりやすく説明していきます。


【目次】


【目次】
はじめに 「解雇通知書は当選確実の宝くじ」？
第１章　誰も語らなかった解雇裁判の真実
第２章　このような社員がモンスター化してしまう　モンスター化の端緒とその類型
第３章　モンスター社員をクビにするな　
第４章　モンスター社員を雇わない技術　
第５章　モンスター社員を採用してしまったら　
第６章　賃金減額と配置転換を使いこなせ！　
第７章　試用期間の社員、有期雇用の社員がモンスター化したら？
第８章　それでもクビ（解雇）にしないといけない時　
第９章　解雇紛争で会社の損害額を圧倒的に減らし紛争を解決する魔法のような方法－解　　　　雇の撤回
第10章　モンスター社員と紛争になったらどうする？　
第11章　社員をモンスター化させないために会社ができること

内容説明

勤怠不良、ローパフォーマー、協調性欠如、ぶら下がり社員、カスハラ型、セクハラ・パワハラの二重ハラスメント…モンスター社員に対する効果的な対策を徹底解説！

目次

第１章　誰も語らなかった解雇裁判の真実
第２章　このような社員がモンスター化してしまう　モンスター化の端緒とその類型
第３章　モンスター社員をクビにするな
第４章　モンスター社員を雇わない技術
第５章　モンスター社員を採用してしまったら
第６章　賃金減額と配置転換を使いこなせ！
第７章　試用期間の社員、有期雇用の社員がモンスター化したら？
第８章　それでもクビ（解雇）にしないといけない時
第９章　解雇紛争で会社の損害額を圧倒的に減らし紛争を解決する魔法のような方法―解雇の撤回
第１０章　モンスター社員と紛争になったらどうする？
第１１章　社員をモンスター化させないために会社ができること

著者等紹介

上野俊夫［ウエノトシオ］
上野労務経営法律事務所　代表弁護士。群馬県高崎市に生まれ東京都で育つ。一橋大学大学院国際企業戦略研究科修了（労働法ゼミを専攻）。経営法曹会議会員。弁護士会活動では、２０１３年度に群馬弁護士会副会長を務めた（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[Go Extreme]

採用 懲戒 解雇 労働法 労働契約法 労働基準法 試用期間 本採用拒否 能力不足 勤務態度 不良 勤怠管理 メンタルヘルス 復職支援 休職命令 ハラスメント 加害者 処遇 ローパフォーマー 指導記録 改善の機会 注意書 始末書 けん責 減給 出勤停止 懲戒解雇 普通解雇 正当理由 客観的合理的理由 社会通念上の相当性 解雇権濫用法理 退職勧奨 合意退職 示談 労働審判 訴訟 団体交渉 ユニオン対応 就業規則 規定の見直し 雇用契約書 リスクマネジメント コンプライアンス 適正手続 証拠の確保 企業防衛

2026/02/12

[長南 徹]

あらためて日本の解雇規制は厳しすぎる。これじゃ企業の生産性は高まらないと感じた。解雇規制の緩和を真剣に検討すべき。

2026/02/15