リーダーのための動機づけ面接 実践編

濱田 佳代子/後藤 英之/石黒 仁【著】

幻冬舎メディアコンサルティング（2022/04発売）

• サイズ 46判／ページ数 180p／高さ 19cm
• 商品コード 9784344939547
• NDC分類 366.94
• Cコード C0011

内容説明

Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０社会に求められる「リーダーシップ」とは。人材育成や能力開発にはマインドの転換が不可欠！産業・労働分野の３人の専門家が、動機づけ面接の活用方法を徹底解説。前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、実践することに重きを置いたシリーズ待望の２作目！

目次

第１章　これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性（第四次産業革命時代に必要な素養；人材育成に関する政策の現状と現実的展望）
第２章　リーダーシップと動機づけ面接を実装する（リーダーシップと動機づけ面接の実践的理解；多様性と動機づけ面接；多様性と独自性を受容した成長支援）
第３章　ミドルマネジャーの役割と動機づけ面接（人生１００年時代の仕事理解；プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャーの在り方）
第４章　成長支援のための対話事例（サーバント・リーダーシップの姿勢を動機づけ面接で行動化する；プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャーの実践）

著者等紹介

濱田佳代子［ハマダカヨコ］
（株）ライフジャパン研修グループ専任カウンセラー。２級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー、看護師、公認心理師。非営利活動法人キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザー。ＪａＳＭＩＮｅ（寛容と連携の日本動機づけ面接学会）理事、ＭＩＮＴ（動機づけ面接トレーナーネットワーク）メンバー。熊本大学医療技術短期大学部看護学科卒業。日本大学大学院総合社会情報研究科人間科学（心理学コース）専攻博士前期課程修了。国立大学病院で臨床看護師として１２年間従事。その後医療法人で産業カウンセラーとして１０年間、職員のワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）推進に取り組む。現在は企業・労働分野での動機づけ面接の普及とリーダー育成に努めている。熊本県出身

後藤英之［ゴトウヒデユキ］
一般財団法人佐賀県産業医学協会理事、健診部部長、診療副所長。医師、労働衛生コンサルタント、社会保険労務士、公認心理師、ＪａＳＭＩＮｅ（日本動機づけ面接学会）理事、ＪａＳＭＩＮｅ（日本動機づけ面接学会）トレーナー。産業医科大学医学部卒業。脳神経外科医として修練を積んだ後、産業保健の世界に転身する。２００５年４月より、一般財団法人佐賀県産業医学協会に勤務。佐賀県内を中心に、約２０社の嘱託産業医を務める。さが県民第九合唱団のテノールパートとして、年末の演奏会に９年連続出場中（コロナ禍により２０２０年、２０２１年は公演休止）。大分県出身

石黒仁［イシグロヒトシ］
未来と翼合同会社代表。２級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー、ＪａＳＭＩＮｅ（日本動機づけ面接学会）理事、ＪａＳＭＩＮｅ（日本動機づけ面接学会）トレーナー、プロティアン認定ファシリテーター（プロティアン・キャリア協会）。金融機関（２８年間）で主にシステム部門・総務部門の仕事に携わりながら、産業カウンセラー養成講座の実技指導者や講師・カウンセラー・キャリアコンサルタントとして活動。早期退職して２０２０年に未来と翼（合）設立。企業・団体・学校などを対象に、研修講師、テレワークコーディネーター、キャリアコンサルタント、カウンセラー（県立高等学校スクールカウンセラー、厚生労働省事業の電話相談など）として活動。山梨県出身（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[Go Extreme]

人材育成に動機づけ面接が持つ可能性： 第四次産業革命時代に必要な素養 人材育成に関する政策の現状と現実的展望 サーバント・リーダーシップ デジタル社会のリーダー・誰でも コミュニケーション＝討論・議論・対話・雑談 全体最適解 リーダーシップと動機づけ面接を実装する： 多様性と動機づけ面接 多様性と独自性を受容した成長支援 ミドルマネジャーの役割と動機づけ面接 人生１００年時代の仕事理解 プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャー： ビジネス資本・経済資本・社会関係資本 成長支援のための対話事例

2022/06/17