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内容説明
女性の部下がバリバリ働きグングン育つマネジメントの秘訣。
目次
序章 業績の差が開く女性“活躍企業”と“非活躍企業”
第1章 何が不満か分からない、どこまで指導していいか迷う…女性社員の「取り扱い」に悩む男性管理職
第2章 理屈や正論よりも感情を重視せよ 女性社員の意欲を引き出すマネジメント3つのポイント
第3章 「女性だから」という“バイアス”を排除して、より多くの成長機会を与えよ
第4章 男女の認知機能の違いを理解して、仕事への意欲を高めよ
第5章 ライフイベントに配慮したキャリア支援で活躍させよ
第6章 女性社員の心をつかめば組織全体の生産性は劇的に向上する
著者等紹介
西村直哉[ニシムラナオヤ]
株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長。人材育成・組織行動調査のコンサルタント。大学卒業後、人材育成会社でキャリアを積んだのち、経営コンサルティング会社を立ち上げ、「人材アセスメント」「組織行動調査」などの各種調査と、その結果に基づく人材育成コンサルティングに約30年従事。2012年、株式会社キャリアネットワーク代表取締役に就任。ダイバーシティマネジメント研修、キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修など多数の講師実績を持つ
清家三佳子[セイケミカコ]
株式会社キャリアネットワーク常務取締役。人材育成・人事制度のコンサルタント。複数の人材戦略・人材育成コンサルティング会社でキャリアを積んだのち、2012年、株式会社キャリアネットワーク常務取締役に就任。ダイバーシティ推進や生産性向上(業務改善)コンサルティングに従事。自らの管理職経験を活かし、男性管理職に女性部下マネジメントのアドバイスも行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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香菜子(かなこ・Kanako)
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うめいち
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