出版社内容情報
「改正労働契約法」を理解するために最適の書！
2018年の改正で労契法20条が削除され、パート有期労働者法８条に統合されたことを踏まえ、同８条と関連規定（均衡・均等待遇）を本書に組み込んで詳しく解説。法改正等をフォローし、第２版以降の裁判例や学説の発展を含めた法全体の意義と経緯、条文解釈、今後の課題を詳論。実務の動向にも目を配った12年ぶりの改訂版です。
労働者個人と会社の雇用契約ルールを明確にすることを目指した労働契約法全体を、労働法研究者を代表する３人の著者が充分に討議を重ねて書き上げた書。
【目次】
第１章 労働契約法の意義と評価
Ⅰ 労働契約法の制定・展開
Ⅱ 労働契約法の性格
Ⅲ 裁判規範としての労働契約法―紛争解決機関にとっての意義
Ⅳ 行為規範としての労働契約法―企業労使にとっての実際的意義
第２章 労働契約法制定・改正の構想と過程
Ⅰ ｢労働契約法」制定の構想
Ⅱ 労働契約法案の審議過程
Ⅲ 2012 年の改正の経緯
Ⅳ 2018 年の改正の経緯
第３章 労働契約法の内容
Ⅰ 目的と基本概念
Ⅱ 基本原則
Ⅲ 労働契約の成立
Ⅳ 労働条件の変更
Ⅴ 就業規則の最低基準効、法令／労働協約との関係
Ⅵ 労働契約の継続
Ⅶ 労働契約の終了
Ⅷ 有期労働契約
Ⅸ パート・有期労働者のための均衡・均等待遇法制
Ⅹ 特例と適用除外
第４章 労働契約法の今後の課題
Ⅰ 就業規則と従業員代表制
Ⅱ 労働条件の変更と労働契約
Ⅲ 人事管理と労働契約
Ⅳ 労働契約の終了
Ⅴ 有期労働契約
◆資料編
資料１ 今後の労働契約法制の在り方に関する研究会報告書
資料２ 今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）〔答申〕
資料３ 労働契約法の施行について
資料４ 同一労働同一賃金ガイドライン 新旧対照表（解説付き）
【事項索引／判例索引】
