講談社現代新書 なぜ男女格差はなくならないのか

田中 世紀【著】

講談社（2025/10発売）

• サイズ 新書判／ページ数 208p／高さ 18cm
• 商品コード 9784065414750
• NDC分類 367.21
• Cコード C0236

出版社内容情報

日本社会に根強く残る男女間の賃金格差。
その背後にあったのは、「男性らしさ／女性らしさ」という呪縛だったーー。

● 妊娠・出産による「母親ペナルティ」だけでは説明できない格差
● 労働市場と恋愛市場の「ダブル・スタンダード」に苦しめられる女性たち
●「女性は数学ができない」という偏見が生む悪循環
● ミシュランの星つきレストランに女性シェフが少ない理由
● 〇〇専用車両は「差別的」な施策か？　優遇策の予期せぬ「副作用」
● 韓国、アメリカ、北欧まで……世界中で急増する「女性を憎む」男性
● 差別につながる「カテゴリー化」の罠

「今とは異なる境遇に、自分が生まれていたなら……。」
「あり得たかもしれない自分への想像力」に始まり、「今を生きる他者への想像力」に終わる、
性別をめぐる社会の理不尽に問いかける一冊。

世界的に起こっているマイノリティや女性の優遇策に対する「バックラッシュ」現象を考えるヒントにも。



【目次】

はじめに
前篇　社会は誰に「やさしい」のか
第１章　賃金の男女格差の謎
第２章　労働市場と恋愛市場のジレンマ
第３章「らしさ」という呪縛
第４章　あきらめる女性たち
後篇　「やさしい」政策とはなにか
第５章　優遇策が生む社会の分断
第６章「差別をなくしましょう」
第７章　カテゴリー化の功罪
おわりに
あとがき、参考文献、文末脚注、付録

内容説明

年齢・職種・役職がすべて同じでも消えない格差のナゾ。「性別ガチャ」の国、ニッポンの真実。なぜ女性枠が効かないのか？その格差、性差別が原因？ズルいのは男性？女性？女性だけが直面する労働と恋愛のジレンマとは？「差別をなくしましょう」だけでは解決できない難題と向き合う。

目次

前篇　社会は誰に「やさしい」のか（賃金の男女格差の謎；労働市場と恋愛市場のジレンマ；「らしさ」という呪縛；あきらめる女性たち）
後篇　「やさしい」政策とはなにか（優遇策が生む社会の分断；「差別をなくしましょう」；カテゴリー化の功罪）

著者等紹介

田中世紀［タナカセイキ］
１９８２年、島根県生まれ。東京大学大学院総合文化研究科博士課程修了。博士（学術）。現在、オランダ王国フローニンゲン大学助教授。専門は、政治学・国際関係論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[よっち]

日本社会に根強く残る男女間の賃金格差。その背後にある男性らしさ/女性らしさの呪縛を読み解く1冊。男女間賃金格差という社会課題を、制度的な枠組みだけでなく文化的・心理的な背景から丁寧に掘り下げていて、偏見が女性の可能性を狭め社会全体の活力を損なっていること、労働市場と恋愛市場における女性らしさの矛盾した要求が二重の負担を強いるだけでなく、性別の呪縛が男性にとっても生きづらさを生んでいて、差別をなくすことは自身の利益になるという現実的なアプローチは、理想論では動かない社会に対して有効な処方箋かもしれないです。

2025/11/13

[グレートウォール]

読めば読むほど男女格差はなくならないんだと確信に近い感覚を得てしまって残念だ。男女格差は永遠言われ続けているため、もはや今後多少の解決はあれど、その頃にはまた違った観点での男女格差問題が問われるだろう。 著者が言うには世界的に見ても日本は男女格差があるという認識を持たれているようで、その点に関しては不人気だそうだ。戦後から摩擦や目をつぶってきた事実もありながら、成長を続けてきた日本。成長が止まり、現代は男女格差含めて山積みとなった問題にどう向き合っていくのか、難題を突きつけられている。

2025/10/26

[駒場]

男女賃金格差についてメルカリが「学歴や職種を統制しても説明不能な格差が７％ある」という発表をしたときは驚いたものだが、それをとっかかりに「何が格差を生んでいるか、その容疑者Xを探る」という本。発想は面白かったし、後半で「差別の要件」を定義していたりするのは議論のたたき台・入門書としてよかった。が、前半はデータや研究の引用の仕方が微妙（新書的ともいえる）で、ちょっと散漫だったな……という印象。女性が恋愛という巨大市場に過剰適応することが格差の一因っていうの、卵が先か鶏が先かみたいなとこある

2025/11/12

[あやや]

第2章の恋愛ペナルティの話が個人的に新しい視点で面白かった。女性が恋愛市場での魅力度を高めようとすると昇進しにくくなる可能性があり「恋愛を選ぶか、仕事を選ぶか」の選択を迫られてしまうと。「モテる」と「仕事ができる」が両立しづらいの興味深い。

2025/11/23

[ひのき]

メルカリの理由がつかない賃金差7%を容疑者Xは何なのか。やはり男性が優秀という思い込み？衝立をして演奏を聞いて評価すると、しない時と評価が変わるというようなことか。 母親ペナルティにならないように、男も育休必須にしてほしいし、時短も必須で。むしろこれからはそういう男性も増えるのかも。男だけ、女だけで家事育児を担わず、2人でやれば良い。あとはもっと金融知識をつけて、自分が働くだけでなくもっとお金に働かせれば良いのに。

2025/12/03