宇宙兄弟「心理的柔軟性」リーダーシップで、チームが変わる！リーダーの話

長尾 彰【著】

Ｇａｋｋｅｎ（2025/08発売）

• サイズ 46判／ページ数 200p／高さ 19cm
• 商品コード 9784054070585
• NDC分類 726.1
• Cコード C0034

出版社内容情報

■■シリーズ累計7.5万部突破！
『宇宙兄弟』に学ぶ次世代リーダー論■■

リーダーに向いていないと思っているあなたでも、大丈夫。必要なのはカリスマ性ではなく「心理的柔軟性」です。月面着陸や閉鎖空間など『宇宙兄弟』のキャラや心を揺さぶる名シーンも多数掲載。

※本書は、小社で刊行された『宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらない。』（２０１８年３月）を加筆、再編集したものです。


【目次】

内容説明

宇宙兄弟から学ぶこれからのリーダー論。自分にリーダーなんて無理！と悩んだら読む本。「完璧」を手放し、「柔軟性」を手に入れよう。不安や迷いを受け入れる力が、最強の武器になる。勇気・信頼・成長―名シーンが満載！

目次

第１章　「六太」から学ぶ、ファシリテーター型リーダーシップ（六太が仲間たちの心をゆさぶる理由；なぜ今、ファシリテーター型リーダーシップなのか　ほか）
第２章　「宇宙兄弟」から学ぶ、心理的柔軟性（心理的柔軟性が高い人５つの特徴；心理的柔軟性を高める視点「観察する」　ほか）
第３章　愚者風リーダーシップのススメ（しんどくないリーダーシップ、あります；５人のチームなら、リーダーは５人　ほか）
第４章　自分らしいリーダーシップを発揮するコツ（リーダーシップは、組織の形によって変化する；「競争」が苦手なリーダーは、「共創」に強い　ほか）
第５章　魅力的なリーダーが備えているもの（失敗しても許される人・許されない人；協力者が集まってくるリーダーの特徴とは　ほか）

著者等紹介

長尾彰［ナガオアキラ］
組織開発ファシリテーター。株式会社ナガオ考務店代表取締役。日本福祉大学卒業後、東京学芸大学にて野外教育学を研究。冒険教育研修会社、玩具メーカー、人事コンサルティング会社を経て独立。企業、団体、教育、スポーツの現場など、約３０年にわたって３，０００回を超えるチームビルディングを実施。現在は複数の法人で「エア社員」の肩書のもと、事業開発やサービス開発、社内外との横断プロジェクトを通じた組織づくりをファシリテーションする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[Shu10]

心理的柔軟性について加筆された新装改訂版。 ヒエラルキー型は「愛情と信頼で機能する」のに対し、ネットワーク型は「規律と秩序で機能する」。本書にも書いてあった通り逆じゃない？と思ったけど説明読んで納得した。ヒエラルキー型はうまく行かないと思ってるけど逆に考えてる人が多いからうまくいかないのかなと思った。

2025/08/16