SHIFT解剖 究極の人的資本経営

著者名：飯山辰之介【著】

日経BP（2025/11発売）

• ISBN：9784296208531

内容説明

「部下の給与を増やせない上司は不要」。
SHIFTの「人的資本経営」のスタンスを象徴するのがこの言葉だ。「給与は人材という資本への投資であって、コストではない」とSHIFTの丹下大社長は断言する。
　IT企業でありながら「元警察官だろうがキャバクラだろうが引きこもりだろうが、前職を問わない」採用、「トップガン」と呼ばれる社員の隠れた能力を引き出す仕組み、急成長した社員が稼げば「前年比で600万円の昇給」が当たり前に行われる風土。これらが「上場10年で売上高50倍」という驚異的な数字に結実した。人の能力をとことん引き出し、企業の成長につなげる。丹下社長ら経営陣、そして現場への密着取材で、SHIFTの「究極の人的資本経営」を徹底解剖する。

目次

第1章
【ＳＨＩＦＴの勝ち筋】
ブラックボックスを解き放て

元パティシエ、スーパーの店長、自動車教習所教員……
ＩＴ業界を苦しめる人手不足とは無縁　ほか

第２章
【評価・育成編】
部下の給与を上げることが上司の仕事だ

潜入、ＳＨＩＦＴの評価会議
「彼はこの収入で本当に納得するの？」　ほか

第３章
【採用戦略編】
目指すは年５０００人、採用力をさらに「爆上げ」

「初めて聞いた社名」でもＳＨＩＦＴを選ぶ
ＩＴ業界の力の源泉は「採用」にあり　ほか

第４章
【エンゲージメント編】
会議の盛り上がりも数値で計測、「おせっかい」を焼きまくる

「いいね」が飛び交う表彰式
人のために働いた「黒子」も見逃さない　ほか

第５章
【営業戦略編】
優秀な人に頼らず営業も「仕組み化」

「優秀、だからこそ外す」
「１００を１０００にするのは私じゃなかった」　ほか

第６章
【丹下大社長インタビュー】
人的資本革命は終わらない…

タマネギの皮を剥いて剥いて剥きまくる
人ほど「レバレッジが利く商品」はない　ほか

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[Haruki]

丹下社長の人への愛情とプロセス・テクノロジー開発の強みをベースに急伸をもたらす勝ち筋に取材で迫る。99%の普通の人からテスト業務に適した人材をCAT検定で門戸を開きつつ6%に選別し、1200時間の評価会議、市場価値に即す評価報酬制度、450項目の人材DB、人的資本を定量化する人事LTV、希望制の業務レベル検定トップガン、等の人的資本経営プロセスの分解・仕組化。採用・人事にはAI、DXの情報管理で効率×量=質向上。営業にはキーエンス元社長も入り属人傾向→質・量・スピードの両立で仕組化。人はレバレッジが効く。

2025/12/30

[hiro]

経営指標の徹底的な「見える化」を追求し、生産性にこだわった施策を打ち続けていく。特に人財の能力を効率的、効果的に引き出すための仕組みが異様なレベルで整えられている。人的資本経営の極みを見させてもらった。★★★★☆

2025/12/21

[fuzziiko]

とにかく面白すぎる。事業にあった人、活躍しそうな人を客観的な指標かつ大量に採用する仕組み自体を徹底して作る。その上で、社内での給与待遇や働きぶり、プライベート、価値観など人的資本データを集約することで、ひとりひとりの働きぶりをデータで集約し、定点観測を徹底する。その上で、評価含め、時には定性的な評価やアナログな対応も行うことでひとりひとりの適材適所を徹底するということなんだろけど、言うほど簡単ではない気がするけど、確かに適材適所ができればそれだけで業績への寄与度は高そうな気はする。

2026/01/09

[tkokon]

【データデータデータ】○僕は人の持つ本当の能力が知りたくて仕方がない。能力の発揮を阻む余計なものがあるとすれば、タマネギの皮を剥くように剥がしてしまえばいい。○テストはパターン認識の能力が求められる。ならばもう他のパラメーターは一切無視してしまおう。○丹下さんの数字に対するこだわりは異常（中略）『そこまで知りたいと思うか』というレベル○最初の「必ず結果が出る仕組み」をつくるところと、最後の人事や評価のところ、この両端を経営が責任を持って握っておく必要がある。●プロスポーツ球団のようにタレントを測定する

2025/12/31

[beckio0402]

元同僚の会社について語られた本。凄いことやっているなと思っていたけど丹下さんの理念、執念が凄まじい。 改めて自分は何に向かって進むべきか考えさせられた。

2025/12/17