ＳＰＡ！ＢＯＯＫＳ新書 「就職氷河期世代論」のウソ

著者名：海老原嗣生

扶桑社（2025/08発売）

• ISBN：9784594101091

内容説明

＜本書の内容の一部＞
2025年夏の参議院選挙でも各党がアピールする、就職氷河期世代の支援策。だが、筆者は「現実を無視して“世代”で括ることは、政策をゆがめる」と批判する。

・「多くが就職できず、熟年非正規があふれ、貧困で年金も少なく、国に見捨てられた…」という氷河期世代イメージは、誇張である。
・氷河期世代の非正規（40代前半）のうち大卒男性は4％程度、大半は正社員化している。非正規の大多数＝女性と非大卒こそ支援されるべきだ。
・氷河期より下の世代も、年収は低いままである。
・低年金者は、氷河期世代よりバブル世代のほうが多い。
・“見捨てられた”はウソ。政府は当初から対策を打ち、令和以降も年200億円前後の氷河期世代支援予算が使われた。
・マスコミ・政治家・官僚が、就職氷河期問題を好きなワケ。
・どの世代にもいる、本当に困窮している人を支援するには？

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[榊原 香織]

結局事実なのかそうじゃないのか？　その前がバブルだったから。　数字で見るとわずかな差らしいけど

2025/12/12

[まゆまゆ]

就職氷河期世代は他の世代と比べて損をしている、という大枠のストーリーは間違いではないが、中身に注目していくと大きな差は生じていないことを論じる内容。卒業時点で正社員になれずアルバイトであったとしても30歳前後で7割以上が正社員になれている。上のバブル世代と比較して収入が減っているが5%前後の差でしかない。大きく割をくっているのは女性と高卒男子であるのに、世代全体を支援しようとする政策に違和感がある、との主張は説得力がある。

2026/01/06

[jackbdc]

主旨は氷河期世代擁護論の否定というよりマスコミや書籍による真実の捻じ曲げや政策の不十分さを嘆く内容。論理構成が分かりやすく政策提言にも賛同の想い。女性活躍、ブラック企業など世代論に限定されない問題が混在し易い事は忘れがちだった。一方でそんな簡単なモノじゃなかったというモヤモヤは拭い切れない。著者のデータ分析に文句は無いが、その合理的に触れて逆にデータ自体の誤りや論理構造自体の過不足を疑いたくなった気分。社会調査は有用だが限界もある。引籠りや未診断傷病者等の原理的に可視化困難な属性の存在を思い浮かべたり。

2026/01/01

[金吾庄左ェ門]

ウソとは銘打ってますが、支援が全く必要がないとはしていません。非大卒者や女性に対しては必要としています。バブルの頃は大学や学生の数が少ないにもかかわらず募集の人数が多すぎた。氷河期は大学や学生の数が多すぎて募集が少ないと感じさせた事が原因だとしています。特に募集の少ない大企業をいくつも不採用になって非正規雇用になったレアケースが過大にクローズアップされたのも問題だとしています。

2025/09/03

[Tad]

1993年～2004年大卒を就職氷河期とし、その世代の「就職できず、正社員になれず、悲惨な人生を歩んでいる」というイメージが虚構であることをデータによって説明している。世代間格差よりも男女格差・学歴格差による影響が大きいことを述べており、誤ったをもとに政治的に政策が決定されているという指摘は興味深い。 ただ、「内定が1社だった人も数社だった人も統計上は同じカウント」であり、その集計結果を比較して「だから氷河期世代もさほどひどい状況ではなかった」という方向で議論が導かれるとするとややミスリードな気がする。

2025/09/17