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内容説明
現在は主流となった求人ポータルサイトでの職探しも、30年前までは求人誌によるものが一般的だった。インターネットの普及、組織構造や個人の意識の変化、多様な働き方の登場により、人材ビジネスをとりまく状況は変わり続けている。近年では、転職や副業・兼業の増加、AIの登場に伴う変化も注目すべき点だ。「超高齢社会を迎えた日本のこれからの雇用のあり方とは？ 」「AIは労働力不足の助けとなるのか？ 」「外国人の採用は今後どのようになっていくのか？」本書は、採用人事担当者や経営者の他、人材業界に携わる人が知っておきたい人材ビジネスについて総合的に解説する1冊である。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
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業界概要:人材派遣 職業紹介 求人情報提供 労働市場変化 雇用マッチング 人材供給 働き方改革 労働力流動性 キャリア形成 市場動向:雇用ミスマッチ 外国人労働者 高齢者雇用 人材不足 アルバイト市場変化 コロナ影響 EC需要増加 特定技能制度 再就職支援 労働形態:正社員 派遣社員 パート・アルバイト 副業・兼業 契約社員 フリーランス 在宅勤務 リモートワーク 柔軟な働き方 未来展望:AI活用 DX推進 スキルマッチング 労働市場最適化 スタートアップ支援 人材戦略変革 企業成長支援 働き方多様化2025/03/12
ゼロ投資大学
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少子高齢化の影響で、日本のあらゆる産業で働き手不足になることが確実しされている。出生数は減る一方なので、働き手が減少することはあっても増える可能性は低い。終身雇用・年功序列の文化があった日本企業も、昔ほどひとつの会社で勤め上げる印象は無くなった。人材の流動性が高まり、多様な働き方をする人が格段に増えた。出産や定年などライフステージの変化によって、一度仕事を辞めた人が再就職しやすい環境を構築する必要がある。2025/09/02
isyk
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・「最近の若者」の就活事情。自身がしたいことは何か内省した上で、エントリー企業を選定し選考に進む方法2024/12/29
