若者が去っていく職場：人事部は知らない！ 若者の離職の本音

著者名：上田晶美

草思社（2025/06発売）

• ISBN：9784794227829

内容説明

「3年で辞める」のは、もはや当たりまえ！？
未曾有の強気社員はなぜ出現し、仕事に何を求めているのか

　本書は、31年にわたりキャリアコンサルタントとして多くの若手社員と向き合ってきた著者が、豊富な相談事例をもとに、若者が会社を辞める、表向きの理由ではなく、彼らが本当に感じている不満や不安とは何かを探り、時代の移り変わりとともに変化してきた若者たちのキャリア観、価値観や考え方を明らかにするものです。

　若手社員の言動は、時として「理解しがたい」「甘えている」と映ることがあるかもしれません。しかし、本書を通じて浮き彫りになるのは、転職が当たり前のように語られる社会で、理想の働き方を求めながらも、なかなか安住の場を見つけられずにいる若者たちの姿です。自由を謳歌しているように見えて、実は不安定で、つねに葛藤を抱えている――そんな彼らの本音や、職場で感じている違和感、生き方・働き方に対する悩みに触れることで、これまでとは異なる視点で若者を見ることができるようになるはずです。

　「せっかく採用したのに、なぜすぐ辞めてしまうのか」「どうすれば長く働いてもらえるのか」。そうした悩みを抱えるミドル層や管理職、人事関係者の方々にこそ、手に取ってほしい一冊です。若者の“本音”を知ることが、相互理解を深め、職場の環境をより良いものへと変える第一歩になるでしょう。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[もえ]

著者の上田晶美氏とは、昨年食事をご一緒する機会があった。日本初のキャリアコンサルタントとしての実績もある凄い方なのだが、とても気さくな方で読書の趣味も合い話が盛り上がった。本書は、若者が職場を去っていく理由を彼女のキャリコンとしての豊富な実体験に基づいて書かれており、若者にもミドル層にも響くものとなっている。上田氏と歳の近い私は転職経験も多く、昭和の考えの上司のハラスメントにも度々接してきたが、令和の今、ミドル層もシニア層もより良く働くためのアップデートが必要だとあらためて痛感した。幸せになるためにも！

2026/01/04

[hutaro]

報連相ってもう古いのか…。私はしてるわ、上司に。でも自分の部下には求めない。自主的に仕事していて困った時は相談してくれるし。それで十分だよね。私の世代は、昭和的働き方世代と令和的ワークスタイル世代に挟まれている。どっちの言い分も分かるが、なるべく若い世代が働きやすいようにしたい。私の職場もかつてのように新卒が沢山入ってくる職場ではなくなり、社会人10年目くらいの中堅が入ってくるようになった。このままでは年寄りだらけの職場になってしまう。特に新しい情報はなかったが、上司世代に読んでほしいと感じた。

2025/08/13

[斉藤フィオナ]

私の勤め先は新卒を雇うことは全くと言っていいほどなく30～40代の中途採用か60代以上のシニア採用なので当てはまることはほとんど無い。　ふ～ん…そうなんだ…という感じで読了。しかし若者相手でなくても上司には読んでおいてほしい内容もあり。自分は現在子育てがひと段落してパートに応募してきた40代女性に仕事を教えているが参考になる事柄もあった。ああ～がんばって長く続けてほしい････（笑）。

2025/10/26

[乱読家 護る会支持！]

⚫︎若者の離職問題の根本原因は、若者の「忍耐力不足」など若者自身の問題ではなく、企業側の古い慣習やコミュニケーションの欠如にある。 ⚫︎現代の若者は、「３年で転職」を前提にキャリアを考えており、８割が３年以内に転職している。 ⚫︎評価の曖昧さ、時代遅れの「ホウレンソウ」文化、キャリア形成の機会不足、パワハラや時代錯誤の企業理念、キャリア支援の不足などが、若者の不満・不安につながっている。。。 今の時代、会社が生き残るために、若者に辞めてもらっては困るのはわかりますが、何となく違和感があります。

2025/08/23

[Hikari Sakai]

★★★サービス残業なし、有給100%取得など、ひと昔前はホワイト企業と言われていた労働条件も、今の若手にとっては当たり前。ただし、3年後の転職を見据えてスキルアップすることが必須な働き方。全く考え方が違うことを理解できる良書

2025/08/06