最高の自走型チームの作り方

著者名：梅原千草【著】

かんき出版（2025/01発売）

• ISBN：9784761277826

内容説明

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの「V字回復」を支えた元マネジャーが教える自律型組織の作り方

「働き方改革」で残業ができなくなった企業が増えてきています。一方でリーダーは、管理職としての仕事だけではなく、プレイヤーとして自ら稼がなければばなりません。働く時間は短くなるのに仕事は多い、そんな状況が続けば、ときとしてチームを見ている余裕がなくなることもあるでしょう。
このような状態の中、指示がなければ動けないメンバーばかりだと生産性が下がり、ますます時間が必要になるという負のスパイラルに陥ってしまいます。しかし、メンバーそれぞれが、その場その場で何をすればいいのか判断したり、メンバー間で協力できる体制が整っていたりすれば、生産性は飛躍的に上がります。

本書は、現代だからこそ求められる「自走型チーム」を作るために、リーダーが持ち合わすべき6つの要素を取り上げました。

・自己理解・他者理解により強みを活かす力
・チームのポジティブな状態を作り前進させる力
・多様な人材の関係性を高める力
・効果的な結果を導く考える力
・メンバーの能力を引き出し、仕事で結果を出す対話力
・成長を続けるチームを作る学ぶ力

デジタルネイティブ世代が社会人となり、グローバル化により言語や文化が違う人も多
くなっています。当然「言わなくても分かれ」「背中を見て覚えろ」では、指導も育成もできません。多様な人材がともに働く現代においては、さらにチーム作りが難しくなっているのです。今どきのチームはどうあるべきか、そしてその理想チームにするにはどうすればいいのかを1冊にまとめました。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Yuta]

USJが赤字で苦しんでいた時代に人事部で強い組織を作った植草さんの書いた本。人を動かして成果を作る必要のあるリーダー/マネージャー/課長/部長全ての人に向けられた本。 特に、ソフトスキルの部分は知っていることも多かったが、改めて体系的に整理できた。これからの時代、人を動かしていくには人間力。

2025/03/30

[Go Extreme]

チーム力：共通目的 協力 信頼関係 多様性 柔軟性 心理的安全性 自走力 責任感 リーダーシップ：ビジョン 指導 支援 模範行動 役割分担 フィードバック 方向性決定 モチベーション向上 メンバーの役割：自己認識 貢献 連携 学習 適応 成長 コミュニケーション 主体性 ポジティブ環境：士気向上 承認 感謝 対話 安心感 交流 失敗の受容 挑戦意欲 経験学習：内省 観察 概念化 実験 変化適応 成長促進 共有知識 振り返り 組織文化：持続的成長 心理的安全性 自発性 共創 学び合い チームワーク 価値共有

2025/03/10