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内容説明
昨今「キャリア教育」は小学生から始まる．しかし，キャリアが何かは難しい問題で，就活生や一旦就職した社会人の迷いは混迷を極めている．「キャリア」構想に安易な方法論はない．人生デザインの鍵は自分の中だけにあるからだ．就活生や迷いを抱く社会人に贈る！「個性を人生にする」知恵とアイディアの詰まった一冊！
目次
はじめに
第１章 キャリアって何ですか？
１ キャリアとは人生の軌跡
２ 仕事はキャリアの一部
３ キャリアは選択の連鎖
４ キャリアを取り巻く環境を知る
第２章 「見通せるキャリア」の時代
１ 見通せるキャリア，見通せないキャリア
２ 高度経済成長期に精緻化した雇用システム
３ 基底にあった「安定」
４ 「安定の時代」のキャリア
第３章 「見通せないキャリア」の時代へ
１ 激変するビジネス環境
２ 「VUCA」の時代へ
３ 100年人生を生きる
４ 「キャリア」のとらえ方が変わる
５ 適職選択から変化対応へ
第４章 キャリアはだれのもの？
１ ユニークな日本の「就活」
２ 新卒採用は「メンバーシップ型雇用」の入り口
３ 流されても創られたキャリア
４ 流されてもよい時代に起きていたこと
５ 「キャリア自律」が重要に
６ スキルのアップデートが求められる
７ 自律と規律のバランス
第５章 不確実な時代のキャリアの創り方
１ キャリアデザインは意味がないのか？
２ オープンマインドにチャレンジする
３ 自身のパーパスを基礎に展望する
４ 過去をつなげてキャリアの軸をつかむ
５ キャリア自律で重要な他者
終 章 過去は変えられる，正解は自分の中に
１ 過去は変えられる
２ 正解は自分の中に
注
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
mana
16
図書館本2025/07/04
katoyann
15
キャリアデザインの研究者による本。従来のメンバーシップ型雇用では、組織の決定事項を個人が受け入れて従うという働き方が一般的であったが、AIが本格的に普及し、デジタル技術がビジネスを変革する「society 5.0」の時代にあっては、組織の意思決定に黙従する労働者では通用しなくなると指摘している。日本の経済成長やこれからの新しいキャリアデザインを知りたい人にはオススメ。メンバーシップ型雇用の弊害が分かる。2025/05/31
pppともろー
4
行き過ぎた「キャリア」教育が学生を追い詰める。過去の意味を変えることはできる。2025/05/21
Go Extreme
2
過去は変えられる、正解は自分の中 VUCA時代 終身雇用・年功序列システムの終焉 仕事以外の経験も含む人生の軌跡「キャリア」 基準は自分自身 計画的偶発性、偶然を活かす力 オープンマインド 偶然と努力 「パーパス（目的・あり方）」の探求 「キャリア・アンカー」発見 組織と個人のパーパスを結びつける自律 過去を意味づけ、キャリアの軸へ 出来事の受け止め方を変える力 メンバーシップ型雇用と組織主導キャリア キャリア自律と組織規律のバランス 多様な意見の重要性 外的評価でなく「内的キャリア」 自分だけの正解発見2025/04/29
rukaq
2
今度高校生向けにキャリアについて話すことになった。書店で見かけて思わず買った本。 非常に手短にキャリアについて書いてあって手頃だった。キャリアなんて人それぞれだからなんとも言えないのでは？と思っていたが、それこそを伝えていく必要があるなぁと再認識。 自分の足で立って、次の点を選択していく。ふと振り返った時に、点と点がつながって道のように見える時それをキャリアと呼ぶのだろうと思う。2024/11/12
