内容説明
人手不足なのに、なぜ人が余るのか？
これからの日本は、少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起こる社会に突入する。人手不足はローカル産業で起こり、人余りはグローバル産業で顕著に起こる。
これまでの常識のなかだけに生きるホワイトカラーは、生き残る選択肢がほとんどなくなる。
企業再生支援の第一人者による、国、組織、個人のレベルでの抜本的再生のための提言！
【内容】
序章 労働力消滅、ふたたび
第１章 グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない
第２章 ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」
第３章 エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする
第４章 悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋
第５章 日本再生への道筋
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
ehirano1
117
この手の警鐘は以前より雨後の筍のように鳴らされてきましたが、生成AIの登場で現実味が増しているように感じます。一方で、生成AIはソフトである以上、アップデートが必要ですので、結局はAIを造る業種は残り続けるのかもしれませんが、やがてはそれもAIに取って代わられるのかな？なんて思ったりもしました。2025/02/27
よっち
40
少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足の状況でなぜ人が余るのかを解説した1冊。ローカル産業で生じる人手不足、グローバル産業で顕著に起こる人余り。エッセンシャルワーカーの待遇を改善する必要性、そして生成AIが進化していくことで淘汰されるこれまでの常識から抜け出せないホワイトカラー。いろいろ変えていかざるを得ない状況なのは間違いなくて、あとはどうやって意識を変えながら現実的な手法に落とし込んで進めていくかというところですね…それが一番難しい。2024/10/30
ＫＥＩ
36
こちらの本も人口減少が一つのキーワード。会社も付加価値向上ができなければ、新陳代謝を促し、人が移動することで人手不足を解消していかなげればならないとのこと。生産年齢人口は今後何十年減少が続くし国も現在この方向に転じているし、この本に書かれていることは正しいのかなと思う。40代〜50代ぐらいがマインドチェンジの痛みが大きいが仕方がない。2025/03/09
ばんだねいっぺい
34
大規模な構造の変化を回避して、失職しないことと引き換えに赤信号みんなで渡れば怖くないでやってきたという主張で、結局、それは、待ったなしで、いずれにしろ、国際競争に負けないように、付加価値、生産性を上げようぜといったもの。2026/04/16
金吾庄左ェ門
34
第3章以降、やたらと英語(カタナカ語)を乱発しているのが鼻につきました。日本人の親から子、子から孫へと無意識に継承されるブルーカラー忌避とホワイトカラー信仰をどうにかしないといけないのですがね。まず日本語で「職業に貴賤なし」と説いていくのが先ではないでしょうか？2024/10/16
