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内容説明
信頼ある社員をグループ内で独立させ、多店舗展開を実現させる「のれん分け」ビジネスで先が読めない時代を乗り越えよう!
・信頼ある社員に任せれば、店舗の収益があがる!
・本部と独立した社員で、店舗立ち上げ費用なども分け合うことができ、リスクが減る
・優秀な社員が辞めることなく、グループ内にとどまることで、競争力が高まる!
直営展開でもフランチャイズでも実現できなかった、質の高い多店舗展開を実現する、それがのれん分けビジネス。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
1
ビジネス拡大:飲食業界以外でも応用可能 信頼できる元社員 のれん分けの強み:VUCA時代 直営店舗では対応できず 先が読めない時代→社員の独立心 向いている会社・社員:多店舗展開 顧客基盤がサービス提供者に帰属 オペレーションと経営は別 将来の独立候補者に育て上げるシステムづくり:4つのステップ 決断の機会の提供 本部のサポートはときに手厚く、ときに素っ気なく 全体マニュアル、契約書、ロイヤリティなどの決め方・考え方 独立者の暴走を防ぎつつパートナーシップを維持するには:収益状況 経営指標 店長会議2021/07/27