もし、部下が適応障害になったら 部下と会社を守る方法

著者名：森下克也【著者】

ＣＥメディアハウス（2021/02発売）

• ISBN：9784484202372

内容説明

年々増えている適応障害の原因は、
外部環境のストレスです。
つまり、職場での何かしらの出来事が原因になっているのです。

部下が適応障害になったとき……
・どうしていいかわからず、結局何もしない
・「根性」「気のゆるみ」など、精神論に置き換える
・「この程度でおかしくなるはずがない！」と、自分の価値観で判断
・「俺に任せて！」と親身になりすぎる
といった、つい取りがちなまずい対応は、部下を悪化させるだけ。

大切なのは、正しい知識を身につけて、組織的に動くことです。
部下と会社を守るために、知っておくべき知識とスキルをまとめた１冊。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[よっしー@challenge]

鬱病は本人へ焦点が当たるが、適応障害では職場も含めた外部要因の改善が求められる。外的ストレス因子には業務過多や人間関係等。発病者への対応は正しい知識と組織的に動くこと。自身の経験を頼りにしない！予防策も復職者対応も"重要感"を満たすことがポイント、その手段として"声掛け"は非常に大切！上司から部下への報酬として労いがこもった言葉は価値が高い。「部下の仕事の責任は上司の自分が取る」この姿勢を宣言し体現することは部下の救いとなる！人の役に立つためにあるのが組織。人を大切にする意識が常にあれば誤るリスクは減る。

2022/06/29

[アンズ書店]

側にいてストレス要因にもなりえる人間が、どう状況を理解し、よりよい距離感を取っていくか。という本。

[Go Extreme]

適応障害：治療の難しさ　つい取りがちなまずい対応　企業のメンタルヘルスケア　産業医　部下の杞憂　うつ病と何が違う　燃え尽きの生物学的メカニズム　適応障害を構成する３つの要素　外部・内部・時間要因　身体症状の重要さ　生きがい喪失　心身症　機能性疾患　３要因ノート　職場での様々な問題　よりよい上司：信頼の３要素　部下の信頼形成　部下のストレス耐性を高める　適応障害ではと思ったら：ストレスチェック制度　初動以前の対応　外部要因調整　復職した部下への対応：上司の陥りやすい心理　復職までのステップ　社会的時差ボケ

2021/02/28

[K]

これを読むと上司側は上司側で大変そう。会社という装置は罪深いシステムや。みんなスカッと生きたいもんやね。

2024/08/13

[ままくー]

上司もここまでケアしないといけないなんて大変すぎる...なかなかこんなに丁寧にはでけへんよ～たぶん。

2022/04/12